Dolgozatom célja, hogy felmérjem a nők munkaerőpiaci helyzetét olyan többrétű aspektusból, melyet korábbi kutatásokban egyidejűleg nem találtam. A kérdőíves kutatásomban elsőkörben a nők karrierhez való viszonyulását, motiváltságát, vezetői ambícióját mértem. Utóbbi megléte mentén létrehozott almintámat tovább vizsgáltam önbecsülés, kompetenciák, illetve vezetői feladatok mentén. S az üvegplafon-jelenség munkahelyi megjelenéséről kérdeztem a válaszadókat.