Munka vs. magánélet férfi szemmel

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorGergely, Éva
dc.contributor.authorKálmándi, Réka
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2018-05-02T12:05:59Z
dc.date.available2018-05-02T12:05:59Z
dc.date.created2018
dc.description.abstractA dolgozat célja volt feltárni, hogy egy debreceni nagyvállalatnál dolgozó férfiak hogyan tudják összehangolni a mindennapi munkájukat a magánéletükkel, mi jelent számukra problémát, mi okoz számukra stressz stb. A vizsgálat során két módszert használtam. Először kérdőíves felmérést végeztem, aminek a lényegi részét skálakérdések képezték, kényelmi mintavételt alkalmaztam, így az eredmények csak a válaszadókra vonatkoznak. Ezt követően egy félig strukturált interjút készítettem a vállalat Business Partnerével. A kérdőívet 116 férfi dolgozó töltötte ki. A kapott eredmények alapján elmondható, hogy a kutatásban résztvevő férfi munkavállalók idejük nagy részét töltik a munkahelyen, sokat túlóráznak, ami nem feltétlenül ered a rendelkezésre állásból, hanem csupán nem tudják hatékonyan beosztani a napi vagy heti teendőiket, illetve az idejüket. Ezeket a túlórákat véleményem szerint csökkenteni lehetne a munkafolyamatok felülvizsgálatával, illetve akár azzal is, hogy ha kommunikálnának egymással a dolgozók a problémáikról, mert talán egymás között is meg tudnák oldani a különböző feladatokat és nehézségeket. Ha az adott munka is megengedi, akkor egymást ösztönözhetnék arra, hogy a munkaidő letelte után mindenki hazaindul, és másnap folytatják. Ugyebár sokat hallhattunk már a nők egyenjogúságáról, arról, hogy nehéz helyzetben vannak a munka és a magánéletük összehangolásának tekintetében. Azonban a vizsgálat eredményei szerint a családapáknak is szükségük van arra, hogy biztosítani tudják az egyensúlyt a munkájuk és a családi életük között. Ezen az igényen meglátásom alapján lehetne segíteni azzal, hogy a vállalat mindinkább elmozdul a családbarát munkahely irányába. Habár a munkavállalóknak lehetőségük van a távmunkára vagy a részmunkaidőre, szerintem a családapák számára nem ezek a legjobb megoldások, hiszen ők otthon a gyerektől nem tudnának úgy dolgozni, mint bent a munkahelyen. Meglátásom szerint optimális megoldás lenne, ha például a vállalat szervezne családi napokat, ahol játékos programokon keresztül a gyerekek beleláthatnának az édesapák munkájába és jobban megismernék a céget is. Ezen kívül akár a teljesítményt értékelve, mint egyéb juttatás, a vállalat hozzájárulásával részt vehetnének kulturális vagy sport rendezvényeken a családok. A családbarát munkahely meglétének ösztönzése nem csak a családos dolgozóknak lenne kedvező, de magának a vállalatnak is, hiszen ezáltal gyarapodhatna a jó hírneve. Összességében elmondható, hogy vizsgált személyeknek fontos a munka és a magánélet közötti egyensúly. Azonban nem csak a munkáltatónak, vagy nem csak a munkavállalóknak kell ennek érdekében tenni, hanem egy közös célnak kellene lennie, hiszen mindkét félnek egyaránt fontos téma.hu_HU
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent62hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/250672
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectmunkahu_HU
dc.subjectmagánélethu_HU
dc.subjectegyensúlyhu_HU
dc.subjectösszehangoláshu_HU
dc.subjectférfihu_HU
dc.subjectwork-life balancehu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományokhu_HU
dc.titleMunka vs. magánélet férfi szemmelhu_HU
dc.title.subtitleHogyan hangolják össze a férfiak a munkát a magánéletükkel?hu_HU
dc.title.translatedWork-life balance according to menhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)