Munkahelyi egészségfejlesztés

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorMárkus, Edina
dc.contributor.authorTóth, Petra
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Kar
dc.date.accessioned2024-06-20T09:00:40Z
dc.date.available2024-06-20T09:00:40Z
dc.date.created2024-04-09
dc.description.abstractSzakdolgozatom célja megvizsgálni, hogy milyen lehetőséget nyújtanak a munkáltatók Magyarországon a munkavállalók számára, amelyek csökkenthetik a munkahelyi stressz mértékét. A szakdolgozatomban azt elemeztem, hogy milyen tréning és képzés alapú, illetve milyen nem tréning és képzés alapú lehetőségek állnak a munkavállalók rendelkezésére a munkahelyi egészségfejlesztés tekintetében. Ehhez ismertettem a mentálhigiéné fogalmát, kiemeltem az egészségfejlesztés és a stresszorok fogalmát, különös tekintettel a munkahelyi stresszorok típusaira. Ismertettem a kiégés, illetve a prevenció és intervenció fogalmát, a pontos értelmezés érdekében. A fogalmi hátteren kívül a hazai és nemzetközi szakirodalom meghatározó szempontjainak áttekintését is fontosnak tartottam. Ezután saját kutatásom folyamatát és eredményeit mutattam be. Ennek középpontjában az állt, hogy mennyire jellemző, hogy Magyarországon a munkáltatók biztosítanak stresszkezelési módszereket a munkavállalóknak, és ha igen, akkor ezek mennyire hatékonyak – hosszú- és rövidtávon egyaránt. A kérdőívet online formában töltötték ki, összesen 137 személy. A kutatás célja az volt, hogy választ kapjak a kutatási kérdéseimre, amelyek az alábbiak voltak. Vizsgáltam, hogy milyen lehetőségeket nyújtanak a munkahelyek a dolgozóknak az egészségük fejlesztésére és a stresszintjük csökkentésére. Továbbá, hogy milyen típusú képzések a leghatékonyabbak a dolgozók stresszkezelési képességeinek javítására, és ezek közül melyek azok, amelyek hosszútávon fejtik ki hatásukat, és melyek azok, amelyek pillanatnyi felszabadulást nyújtanak. Egyértelművé vált számomra, hogy a munkáltatók nem nyújtanak kellő mennyiségű lehetőséget a munkavállalóknak a tréning és képzés alapú stresszkezelésre, azonban a válaszadók nagyobb részének biztosít a munkahelye nem tréning és képzés alapú mentálhigiénés módszereket. A kérdőív elemzése során azt tapasztaltam, hogy a munkahelyi stressz kezelésére a csapatépítő tréning bizonyul a leghatékonyabbnak, illetve ez a munkahelyek által leggyakrabban biztosított módszer. Hosszútávon a kommunikációs tréning bizonyult a leghasznosabbnak, rövidtávon pedig a konfliktuskezelő tréning, amelynek lehetséges okait a kutatás eredményeinek értékelése során kifejtek.
dc.description.correctorKE
dc.description.courseKözösségszervezés
dc.description.degreeBSc/BA
dc.format.extent49
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/374174
dc.language.isohu
dc.rights.accessHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectmentálhigiéné
dc.subjectmunkahelyi egészségfejlesztés
dc.subjectkiégés
dc.subjecttréning
dc.subjectképzés
dc.subject.dspaceNeveléstudomány
dc.titleMunkahelyi egészségfejlesztés
dc.title.subtitleA mentálhigiéné jelentősége az emberi erőforrás menedzsmentben
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
Munkahelyi egészségfejlesztés - A mentálhigiéné jelentősége az emberi erőforrás menedzsmentben_titkositott.pdf
Méret:
1.76 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Szakdolgozat
Megjelenítés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
3.47 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Neveléstudományok Intézet)