A kiégési viszonya a túlmunkával és a munkahelyi elégedettséggel az Országos Mentőszolgálat Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei mentőállomásain

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorDombrádi, Viktor
dc.contributor.authorPapp, Lóránd
dc.contributor.departmentDE--Népegészségügyi Karhu_HU
dc.date.accessioned2021-06-24T10:53:14Z
dc.date.available2021-06-24T10:53:14Z
dc.date.created2021
dc.description.abstractDolgozatomnak célja volt, hogy felmérjem a kiégés meglétét, és annak összefüggését a túlmunkával és a munkahelyi elégedettséggel az Országos Mentőszolgálat Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei mentőállomásain. A felmérés kérdőíves formában történt, amelyet a dolgozók papír alapon tölthettek ki anonim módon. A kérdőív részben önálló, részben már validált kérdésekből állt. A kiégés felmérésére a Mini Oldenburg Kiégés Kérdőívet használtam. A kapott adatokból statisztikai elemzést végeztem. Az eredmények alapján elmondható, hogy statisztikailag szignifikáns különbség van a túlmunkát vállalók és csak az Országos Mentőszolgálatnál dolgozók válaszai között. Vizsgáltam a kiégés két dimenzióját a kimerültséget és a kiábrándultságot. Mindkét dimenzióban rosszabb eredmény született a túlmunkát vállalóknál. A kiégés esetében is hasonló eredmény született. Az összehasonlító statisztika során vizsgáltam a munkahelyi körülmények és a munkahelyi biztonság megítélését is. Ezekben az esetekben is elmond-ható, hogy azok, akik túlmunkát vállalnak rosszabbnak ítélik meg a munkakörülményei-ket és a munkahelyi biztonságot. A vizsgálat az alacsony részvételi hajlandóság miatt nem mondható reprezentatívnak, viszont rávilágít több fontos dologra is. Fontos, hogy a jelentkezők pszichológiai alkalmassága is felmérésre kerüljön a jelentkezésük során, így kiszűrésre kerülhetnek azok, akik hajlamosak bizonyos pszichiátriai betegségekre, esetleg már rendelkeznek vele. Továbbá fontos lenne, hogy a szakmai ismeretek mellett történjen meg a dolgozók oktatása a különböző megküzdési stratégiákra is. Az időben felismert kiégés és annak kezelése mind a dolgozó, mind a szervezet számára fontos. A cél az, hogy elégedett, ki-pihent, mentálisan stabil dolgozók lássák el a betegeket.hu_HU
dc.description.courseegészségügyi menedzserhu_HU
dc.description.courseactlevelezőhu_HU
dc.description.courselangmagyarhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent57hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/312920
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectkiégéshu_HU
dc.subjectOrszágos Mentőszolgálathu_HU
dc.subjectmunkahelyi elégedettséghu_HU
dc.subjecttúlmunkahu_HU
dc.subjectSzabolcs-Szatmár-Bereg megyehu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományokhu_HU
dc.titleA kiégési viszonya a túlmunkával és a munkahelyi elégedettséggel az Országos Mentőszolgálat Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei mentőállomásainhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (NK)