Kutatásom alapvetően a szervezetekben jelenlévő különböző generációk munkaértékekkel kapcsolatos preferenciáinak, illetve a pszichológiai szerződéssel kapcsolatos elvárásaiknak, az azok teljesülésével kapcsolatos észleleteiknek a vizsgálatára irányult. Ezen kívül az alkalmazotti munkahelyi attitűd két vonulatát; a szervezet iránti elkötelezettség és a kilépési szándék alakulását is vizsgáltam. A kutatást a munkaerőpiacon jelenleg aktív munkaerőt képező négy generáció körében végeztem el, online kérdőív segítségével. Eredményeim azt mutatták, hogy a jelenleg a munka világába éppen belépő Z generáció számára az idősebb generációkhoz képest fontosabb munkaértéket képvisel az önérvényesítés és a presztízs. A fiatalabb generációk alacsonyabb szintű affektív, és folytonos elkötelezettséget tanúsítanak szervezetük iránt, mint az idősebb generációk tagjai. A szervezeti elkötelezettséget csökkenti a pszichológiai szerződés sérülése, mégpedig oly módon, hogy negatívan hat mind a normatív, mint az affektív elkötelezettségre, utóbbira gyakorolva a legnagyobb hatást. A pszichológiai szerződés sérülése magasabb kilépési szándékot eredményez, a kilépési szándék pedig negatív kapcsolatban állva a szervezeti elkötelezettséggel abban az esetben növekszik, ha a szervezeti elkötelezettség csökken.