Változásmenedzsment folyamata a DE KK DAEFI Egyetemi Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat átszervezésénél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorPapp, Csaba
dc.contributor.advisordeptDE KK Debreceni Alapellátási és Egészségfejlesztési Intézethu_HU
dc.contributor.authorBhattoa-Buzás, Edina
dc.contributor.departmentDE--Népegészségügyi Karhu_HU
dc.contributor.opponentHorváth, Renáta
dc.contributor.opponentKalina, Edit
dc.contributor.opponentdeptDebreceni Egyetem::Népegészségügyi Kar::Egészségfejlesztési Tanszékhu_HU
dc.contributor.opponentdeptDebreceni Egyetem::Általános Orvostudományi Kar::Laboratóriumi Medicina Intézethu_HU
dc.date.accessioned2022-06-13T07:38:57Z
dc.date.available2022-06-13T07:38:57Z
dc.date.created2022
dc.description.abstractDiplomadolgozatomban változásmenedzsmenti folyamatokon keresztül mutatom be az Egyetemi Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat, mint új szervezeti egység szervezeti átalakítását, annak megalakulása, elindulása és működése során. Választott módszerként először áttekintést adok a foglalkozás-egészségügyi szakma jogszabályi hátteréről, bemutatom a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató feladatait, a feladat ellátáshoz szükséges működtetési, engedélyeztetési kötelezettséget, a tevékenység végzéséhez szükséges rendelet szerinti minimumfeltételeket, valamint érintem a tevékenység finanszírozási kérdéseit is. Ezen területeket párhuzamba állítom az Egyetemi Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat megalakulása és elindulása idején tapasztalt állapotokkal, és különböző probléma feltáró, megoldást segítő elemzések kapcsán (pl. SWOT elemzés) bemutatom az elindított szervezeti átalakításokat, változásmenedzsmenti döntéseket, egyúttal felmérem a bő egy év eredményeit is. Az eredmények alapján látható, hogy a Szolgálat dolgozói elfogadták az átalakulással járó változásokat, látják annak előnyeit magukra és a munkahelyükre vonatkozóan is, készen állnak és nyitottak az újabb feladatokra, segítik a folyamatokat. Változásmenedzsmenti megközelítésben jelenleg a kiinduló állapotból eljutottunk az átmeneti állapotba, ahol a változtatások megszilárdítása, beépítése a cél, ennek megtörténte után pedig a jövőbeni állapotban a változást már, mint tudatos mindennapi beépült folyamatot kezelhetjük.hu_HU
dc.description.courseegészségügyi menedzserhu_HU
dc.description.courseactlevelezőhu_HU
dc.description.courselangmagyarhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent42hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/334893
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectváltozásmenedzsmenthu_HU
dc.subjectfoglalkozás-egészségügyhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Orvostudomány::Népegészségügyhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Orvostudomány::Családorvosláshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsmenthu_HU
dc.titleVáltozásmenedzsment folyamata a DE KK DAEFI Egyetemi Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat átszervezésénélhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (NK)