Szerző szerinti böngészés "Kun, Viktória"
Megjelenítve 1 - 4 (Összesen 4)
Találat egy oldalon
Rendezési lehetőségek
Tétel Korlátozottan hozzáférhető Flt3 fehérje túltermelése egér embrionális őssejtekbenKun, Viktória; Szatmári, István; Debreceni Egyetem::Általános Orvostudományi Kar::Biokémiai és Molekuláris Biológiai Intézet; DE--Általános Orvostudományi Kar; Vida, András; Debreceni Egyetem::Általános Orvostudományi Kar::Orvosi Vegytani IntézetAbsztrakt A „dendritikus sejt” kifejezést Ralph M. Steinman és Zanvil A. Cohn alkotta meg 1973-ban. Különböző altípusait jegyezték fel: follikuláris, limphoid, mieloid és plasmacytoid dendritikus sejtet. Az utóbbi típus tömegessé válását serkenti az Flt3a lépben. Az Flt3 receptor egy tirozin kináz és ennek a ligandja az Flt3L, ami szabályozza a dendritikus sejt fejlődését. Flt3-at először multipotens hemapoetikus progenitorokban expresszáltak, ami limphoid és mieloid sejtekben fejlődik ki, de az expressziója nem figyelhető meg az összes sejtvonalban, kivéve a dendritikus sejt fejlődése alatt. Flt3 irodalmi adatok szerint nem expresszálódik a korai progenitor szakaszban, azonban a fiziológiás mennyiségen felüli Flt3L megnöveli a korai pDC/DC progenitorokat és elősegíti a pDC és DC termelést a csontvelő kompartmentből. Az aktivált receptor kináz a csontvelőben foszforilál és aktivál számos citoplazmatikus effektor molekulát az apoptózishoz, proliferációhoz és a hematopoetikus csontvelő differenciájához vezető útvonalon. Olyan mutációk melyek eredménye ennek a receptornak az aktiválása, akut mieloid leukémiához és akut limphoblasztomás leukémiához vezethetnek. Munkám célja volt egy Flt3 receptort kondicionálisan expresszáló, indukálható őssejtvonal létrehozása. Melynek során az amerikai kollaborációs partnerünktől kapott ZX.1 sejtekbe elektroporálással juttattam be a gént, amit a Tet-On rendszeren keresztül doxiciklin kezelés hatására kapcsoltam be. A differenciációs képesség tesztelését 2 kísérletben végeztem, először 11 napig, majd 19 napig. Az így létrehozott sejtvonal segítségével vizsgálni tudtam az Flt3 receptor korai dendritikus sejt előalakok fejlődésre gyakorolt hatását FACS Aria III műszer segítségével.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Képzési és fejlesztési szervezet átalakulása egy multinacionális vállalatnálKun, Viktória; Ujhelyi, Mária; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatomban egy multinacionális cég szervezetfejlesztési folyamatát vizsgáltam. Szüntelenül változó világunk számos dologra, köztük a cégekre, szervezeti kereteinek felépítésére, stuktúráikra is hat. Változásra és változtatásra kényszeríti azokat. Vizsgálatom során ennek az impulzusnak a következményeit elemeztem a képzési és fejlesztési csoport változásán keresztül. Dolgozatomban vizsgáltam, hogy vajon használtak-e a folyamat során változásmenedzsment modelleket, stratégiákat. Ha igen, milyen módszert alkalmaztak és mekkora sikkerel.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Tudásátadási formák elemzése egy tanuló szervezetbenKun, Viktória; Juhász, Csilla; DE--Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési KarNapjainkban számos szervezet felismerte hogy a siker kulcsa a tudás. Ez a szellemi tőke kell, hogy az egyik legfontosabb vagyontárgya legyen a szervezetnek és ez bizony az alkalmazottak fejében rejlik. Dolgozatomban arra kerestem a választ, hogy egy tanulószervezet, mely különböző szerepekkel és tulajdonságokkal bír, milyen tudásátadási formákat ismer és hogyan használja ezeket. Elemzésemben több hipotézist fogalmaztam meg, melyeket kérdőíves kutatással és személyes interjúval támasztottam alá.Tétel Szabadon hozzáférhető Tudásátadási formák elemzése egy tanulószervezetben(2024-03-14) Kun, Viktória“Nowadays most of the organizations realized, the key of success is knowledge. This should be the most important asset of the organization, and it’s certainly lies in the minds of the employees. In my thesis I tried to find the answer that a learning organization, which has various roles and features, what kind of knowledge transfer’s forms know and how they use them. In my studies I used questionnaire survey, case studies and personal goal oriented interview. In the survey, respondents had to assess the basis of the specified criteria of the main forms of knowledge transfer currently in use. The responses were then summed, grouped and then evaluated. The results obtained what the membership of the organization think about emphasis on certain forms of knowledge transfer, and how they feel about the forms that are defined by their management. Secondly, how the ideas of the leaders and members meet about the operation, which based on the Garvin-model, and about the knowledge-sharing. Last but not least, how the objectives have been met.