Dolgozatomban annak a kutatásnak az eredményeit szeretném bemutatni, melyben megnéztem, hogy a szerzetes ápolónők a segítő szolgálat során ugyanolyan kiégettek-e, mint a nem vallásos ápolónők. Ehhez két kérdőív felhasználása alapján tudtam eljutni. Egyik a “Kritika utáni vallásosság-skála, a másik a Maslach-féle (Burnout Inventory) kiégés kérdőív. A vizsgálati személyek legalább 5 éve betegágy mellett dolgozó ápolók voltak, összesen 350 személy. Első eredményként azt kaptam, hogy – érdekes módon – a munkában eltöltött évek számával nem nőtt egyenes arányban a kiégés értéke. Ezután a vallásosság tényezőjének hatását néztem a kiégésre. A vallásosság azonban egyetlen számértékkel nem leírható és megfogható, így három aspektus alapján vizsgáltam a kérdést. Ez a három: Az önbecsült vallásosság foka, a templomba járás és a “Kritika Utáni Vallásosság Skála”. Ezen aspektusok alapján mért értékek lineáris kapcsolatot, fordított arányosságot mutattak a kiégéssel. Matematikai statisztikai módszerek segítségével második fázisban sikerült egy vallásosságról alkotott pontszámot kidolgozni, amelyet a kiégés pontszámokkal összevetve ugyanezt a fordított arányosságot kaptam a kiégés és a vallásosság között. Ez alapján a vallásos hit protektív tényezőnek mondható az általam mért mintán a kiégéssel szemben. Ez az eredmény az egész vizsgálati mintára igaz. Csoportokra vetítve pedig azt az eredményt kaptam, hogy a kiégés mértéke a szerzetes nővérek közösségnél lett a legalacsonyabb, ennél magasabb az egyházi intézményben dolgozó ápolók kiégése, és az állami kórházban dolgozó ápolók kiégését találtam a legmagasabbnak. A vizsgálatom tehát azt az eredményt hozta, hogy a vallásos hitnek döntő szerepe van a kiégés elkerülésében.

The aim of the study was to explore the connection between religious belief and burnout in a sample of hospital nurses in Hungary. I managed to get to my conclusion using two questionnaires. One of them was the Post-Critical Belief Scale (PCBS), and the other one was the Maslach Burnout Inventory (MBI). The people under audit were nurses who have been working beside sick-bed for at least 5 years, altogether 350 people. The survey was spread out to women only. Results showed no significant connection between burnout and either age or with the number of years spent at work. On the other hand, data from all the three measures of religiosity provided evidence for significant linear negative relationship between religiosity and burnout. These results suggest that religiosity might play an important role as a protective factor against burnout with hospital nurses. To my surprise, statistical surveys show that the rate of burnout was not directly proportional to the number of years spent at work. The age as a dependent variable can be an explanation to burnout only to a minimal extent. After that I examined the effect of the factor of religious attitude on burnout. However, it cannot be described with one number, it is intangible, therefore I did my survey based on three aspects. These aspects were the following: the extent of self-estimated piety, going to church, and the Post-Critical Belief Scale. The measured values based on these aspects show linear connection, reciprocal ratio with the burnout. With the help of mathematical statistical methods, in the second phase I managed to determine a score indicative of religious attitude, which -- when I compared it to the scores on burn-out -- gave the same inverse proportion between burn-out and religious attitude. To follow from this, I can say that religious belief is a protective factor as opposed to the burnout in my sample. This result is true for the entire sample of analysis. On projecting it to groups, I received a result showing that the extent of burnout is the lowest in the community of the monastic nurses, the burnout of those nurses who work in ecclesiastical institutions is higher than this, and I found that the rate of burnout is the highest among the nurses who work in state-owned hospitals. Consequently, religious belief has a crucial role in the avoidance of burnout.