Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)

Állandó link (URI) ehhez a gyűjteményhez

https://hdl.handle.net/2437/199078

Böngészés

Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet) Szerző szerinti böngészés "Angyal, Virág"

Megjelenítve 1 - 2 (Összesen 2)
  • Nincs kép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    A vállalkozói motivációk, kompetenciák és karrierelképzelések vállalkozók körében
    Angyal, Virág; Gergely, Éva; DE--Gazdaságtudományi Kar
    A diplomamunkám témája a vállalkozók vállalkozásalapítási motivációi, kompetenciái és karrierelképzelései. A nemzetközi és hazai szakirodalmak segítségével ismertetem a karrier fogalmát, az életpálya és karrierszakaszokat, a karrierhorgony elméletet, a vállalkozói, vállalkozásalapítási motivációkat, valamint a vállalkozói kompetenciákat. Kérdőíves felmérést végeztem el, melyet 131 fő töltött ki. Az eredményeim alapján az elsődleges karrierhorgonya a kutatásban részt vett vállalkozóknak az Autonómia, függetlenség és a Válallkozói kreativitás. A vállalkozásalapításnál a fő mozgatórugó a függetlenség, önállóság és a szabadság iránti vágy, valamint az ötletek és a célok megvalósítása volt. A kompetenciák közül pedig a probléma azonosítás és megoldás képessége, illetve a döntéshozási képességet tartották a legfontosabbnak.
  • Nincs kép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    A munkahelyi elégedettség egy multinacionális vállalatnál
    Angyal, Virág; Pierog, Anita; DE--Gazdaságtudományi Kar
    A szakdolgozatom témája a munkahelyi elégedettség, amit egy multinacionális vállalat négy csoportjánál vizsgáltam. A kutatáshoz kérdőívet és interjút alkalmaztam. A kérdőívet a csoportok tagjai töltötték ki, míg az interjúkat a csoportvezetőkkel készítettem. A kérdőívem Paul E. Spector Job Satisfaction Survey munkahelyi elégedettséget mérő kérdőív alapján készült. A kérdések kilenc dimenzióra irányultak: fizetés, előléptetés, felettes, juttatás, esetleges jutalmazás, munkavégzés körülményei, munkatársak, munka jellege, kommunikáció. A munkahelyi elégedettséget e kilenc kategóriára építve mutattam be. Először a négy csoport munkahelyi elégedettségét együttesen elemeztem. Mind a kilenc dimenzióra részletesen kitértem. Ezt követően a négy csoportot külön-külön elemeztem. Itt már csak azok a kategóriák jelentek meg, amelyekben eltérést tapasztaltam a többi csoporthoz képest. Az interjúkon arról kérdeztem a csoportvezetőket, hogy hogyan látják a saját elégedettségüket, illetve a csoportjában dolgozó munkavállalók elégedettségét.