Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)
Állandó link (URI) ehhez a gyűjteményhez
Böngészés
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet) Megjelenés dátuma szerinti böngészés
Megjelenítve 1 - 20 (Összesen 844)
Találat egy oldalon
Rendezési lehetőségek
Tétel Korlátozottan hozzáférhető Egy kulturális intézmény szervezeti kultúrájának vizsgálataVargáné Gál, Viktória; Árváné Ványi, Georgina; DE--Gazdaságtudományi KarEgy kisvárosi kulturális intézmény szervezeti kultúrájának vizsgálata. Megfigyeléses, kérdőíves és interjús egyéni kutatás elemzi a benne zajló folyamatokat. Dolgozat célja, hogy megvizsgálja, hogy önkormányzati vezetés és a profitorientált irányítás alatt is ki tud e alakítani egy emberközpontú szervezeti kultúrát a kisvárosi vállalat.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Vezetés és személyiségelméletek, avagy amik meghatározzák a vezetőtCsordás, Adrián; Ujhelyi, Mária; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatomat a szakirodalom áttekintésével kezdtem, ahol bemutattam a meghatározó személyiségelméleteket és néhány vezetés elméletet is, hiszen ez a két témakör jelentette a kutatásom fő irányát. Diplomadolgozatom gyakorlati felében arra a kérdésre kerestem a választ, hogy az eltérő személyiségű emberek eltérő vezetőket preferálnak-e?Tétel Korlátozottan hozzáférhető Nők munkaerőpiaci helyzete - fókuszban a vezetésLelesz, Bettina; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarSzakdolgozatom központi témája a nők jelenlegi munkaerő piaci helyzete, a női vezetési stílus bemutatása. A kutatás során arra kerestem a választ, hogy melyek a női vezetők domináns tulajdonságai, továbbá, hogy a család és karrier összeegyeztethető-e, és milyen nehézségekbe ütközik a balansz kialakítása. A kutatás kérdőíves felmérést és interjúkat is tartalmaz.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Változásmenedzment a Polgári Bank Zrt.-nélDudás, Barbara; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarSzakdolgozatom témájának a változásmenedzsmentet választottam. Már több mint 1 éve dolgozom a Polgári Bank Zártkörűen Működő Részvénytársaságnál, a Központi Ügyintézés, Pénzforgalmi osztályán. A szakmai gyakorlatomat is itt töltöttem, mely során lehetőségem volt eddigi ismereteimet bővíteni. Gyakorlati időm alatt szerzett tudásomnak köszönhetően sokkal könnyebben és lényegre törőbben tudok kérdezni kollégáimtól, ha valamilyen információra van szükségem. Gyakorlatomat a Bankközi Klíring rendszerekkel és azok működésének megismerésével kezdtem. Mikor egy évvel ezelőtt, éppen egy új, korszerű projekten dolgoztak az egyes osztályok. Ez a projekt pedig nem más, mint az Azonnali Fizetési Rendszer (AFR) kidolgozása. Így nem is volt kérdés, hogy miről szeretném írni dolgozatomat. A 21. század egyik meghatározó tényezője, hogy mindent azonnal akarunk elérni, teljesíteni, létrehozni, beleértve a fizetést is. Az AFR azáltal, hogy szinte azonnal, pár másodperc alatt megérkezik a kedvezményezett számlájára a fizetés hatalmas előrelépést jelent a bank és az ügyfelek számára is.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Teljesítmény -és ösztönzésmenedzsment sajátosságok a Volánbusz Zrt.-nélKászi , Krisztina; Juhász, Csilla; DE--Gazdaságtudományi KarNapjainkban, az állandó változások korában a munkavállalók jelentős része elégedetlen, nincs kellő motivációja, úgy érzi nem értékelik, pedig erőn felül teljesít. Egyre többen maradnak a biztonságos munkahelyen, ahol az anyagi juttatások elmaradnak az átlagtól, de akár a szervezeti kultúra, vagy más tényezők miatt is marad. Diplomadolgozatomban a Volánbusz Zrt. teljesítmény -és ösztönzésmenedzsment sajátosságait vizsgáltam, a munkavállalók és egy vezető szemszögéből. Célom a kutatásom során az volt, hogy rávilágítsak a munkavállalók a szervezet motiváció, -ösztönzésmenedzsment, és teljesítményértékelés rendszerével kapcsolatos észrevételei, illetve a vezető által megismert szisztéma különbözőségeire, vagy alátámasszam az egyik oldal által kapott információkat a másik szemszögéből megismerttel, találkoztassam azt. A két legalapvetőbb adatgyűjtési módszert alkalmaztam a témakörben, amelyet egy komplex kutatás formájában valósítottam meg. A primer és szekunder kutatás végeztével összehasonlítottam a kérdőív eredményeit az interjún megismert információkkal, illetve, hogy ezután következtetéseket vontam le. A primer kutatás elemzésekor fontos válaszokat kaptam, ezzel nemcsak az én saját szakmai tudásom lett gazdagabb, hanem a vizsgált vállalat munkájában is segítséget jelent az eredmény a későbbiekben.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Az önkéntesség elvén működő Magyar Honvédség humánerőforrás biztosítása, a katonai toborzás, kiválasztás rendszerének áttekintéseNagy, Petra; Szilágyi, Barnabás; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatomban az önkéntes vállaláson alapuló Magyar Honvédség humánerőforrás biztosításának helyzetét, az alkalmazott toborzási és kiválasztási folyamatot vizsgáltam meg. A dolgozatban átfogó képet adok a rendszer jelenlegi működéséről és az általam feltárt, esetlegesen módosításra szoruló problémákról. Áttekintettem a honvédség jelenlegi humánstratégiáját, tanulmányoztam toborzó rendszerét, a toborzás, kiválasztás eszközeit és módszereit, a haderőben lehetséges munkavállalás feltételeit, sajátosságait. Célom eléréséhez sokat beszélgettem a toborzó szakemberekkel, és egy konkrét jelentkező példáján végigkövettem a felvételi eljárás folyamatát. A kutatásom elmélyítéséhez a toborzó ügyfélszolgálaton ügyintézés céljából megjelent pályázókkal kérdőíves felmérést végeztem valamint célzott interjút készítettem egy olyan szakemberrel, aki kiemelkedő tapasztalattal és tudással bír a haderő toborzás-kiválasztási rendszerével kapcsolatban. Kijelenthető, hogy a rendszer alapvetően jól működik, de a vizsgálataim kapcsán kiütköztek olyan problémák, amelyek kiküszöbölésével nagyobb arányú lehetne a katonai alakulatoknál található beosztások feltöltöttsége. Ezen segíthet az általam részletesen kidolgozott megyei szintű alkalmasság vizsgáló intézet működtetése.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A radiográfusok helyzetének változása öt év alatt a Debreceni Egyetemen végzettek tükrébenSchmidt, Katalin Boglárka; Kőmíves, Péter Miklós; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozat a Debreceni Egyetemen végzett radiográfusok helyzetének változásával foglalkozik a 2013 és 2018 között eltelt idő viszonylatában. Több külföldi radiográfus oktatást mutat be a magyarországi mellett. A kutatás többek között kitér a radiográfusok munkahelyi és munkaköri elégedettségére, pénzügyi helyzetére, külföldre költözési hajlandóságára valamint a továbbtanulással kapcsolatos terveikre.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Teljesítményértékelés a Nyíregyháza RendőrkapitányságonNagy, Eszter; Juhász, Csilla; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatomat a Nyíregyháza Rendőrkapitányság Közrendvédelmi és Határrendészeti Osztályának teljesítményértékelési rendszeréről írtam. Vizsgáltam annak sajátosságait, a dolgozók elégedettségét, attitűdjeit a rendszerrel kapcsolatban. Továbbá bemutattam a teljesítménymenedzsment fontosságának megítélését, az alkalmazott módszereket, a figyelembe vett kompetenciákat és a célokat. Emellett ismertettem a rendszerrel kapcsolatos problémákat, azok esetleges megoldási lehetőségeit. Kutatásomat az esettanulmány, a kérdőív és az interjú módszerének segítségével végeztem.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A teljesítményértékelés által elérni kívánt célok a magyar rendőrség szervezetébenBöszörményi, Eszter; Juhász, Csilla; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatomban a szakirodalmakra támaszkodva mutatom be a teljesítményértékelés és a teljesítménymenedzsment-rendszer elméleti hátterét, illetve az általa kialakítható célokat. Ezen célok bemutatását egy szolgáltató szervezetnél, a magyar rendőrségnél végzett kérdőíves kutatásom, valamint az interjú segítségével teszem meg. Az alkalmazott módszereknek a segítségével a kapott eredményeket értelmeztem és következtetéseket vontam le a rendészeti munka hatékonyságnövelése és a teljesítményértékelés közötti összefüggések értelmezésével kapcsolatban. A kutatásom következtetéseire támaszkodva közelebb lehet kerülni ahhoz, hogy hogyan lehet elérni, mind magunkban, mind másokban a lehető legeredményesebb munkavégzést, a lehető legnagyobb sikereket. Eredményeim segítségül szolgálhatnak a vezetők tudatosabb, célirányosabb és eredményesebb tevékenységéhez az állomány ösztönzésének területén. Bízom abban, hogy kutatásom segíthet egy olyan teljesítményértékelési rendszert kialakítani, ami az egyéneket oly módon motiválja, ösztönzi és részükre a megfelelő visszajelzést adja a munkájukról, hogy az hatékonyan fejlessze az adott egyén teljesítményét oly mértékben, hogy az magát a szervezetet is sikerre tudja vinni.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A női vezetők helyzetének és vezetési stílusának vizsgálataÁcs , Fruzsina; Barizsné Hadházi, Edit; DE--Gazdaságtudományi KarA vezető személye minden szervezet esetében központi szerepet tölt be működésük során. Többek között összetartja a szervezet tagjait, koordinál, motivál és a közös célok elérése mozdítja elő a munkavállalókat. Egy hatékony és sikeres vezetőnek feladati ellátásához számos képességgel, készséggel és szakmai tudással kell rendelkeznie, amelyek nemenként eltéréseket mutathatnak. Diplomadolgozatomban a női vezetők helyzetét és vezetési stílusát vizsgálom, férfi vezetőkkel való összehasonlításban. Kvalitatív adatgyűjtést végzek a témában, amely során célkitűzésem, hogy megvizsgáljam a női és férfi vezetők vezetési stílusát, speciális kompetenciáikat, magatartási tulajdonságaikat, illetve kitérek a munka és a család egyensúlyára, a diszkriminációra és a kihívásokra, akadályokra, amelyekkel a vezetők karrierjük során szembenéznek. Annak érdekében, hogy átfogó képet kaphassak a témakörben primer kutatásomba a munkavállalói és a vezetői oldalt egyaránt bevonom. A munkavállalók nézeteinek reprezentálása érdekében kérdőíves megkérdezést alkalmazok. A vezetői oldal elemzése során három női és három férfi intézményvezetővel készítek félig strukturált interjút, amely által vizsgálom vezetési stílusok, kompetenciáik, magatartásuk és munkaerőpiaci helyzetüket.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A lean menedzsment bevezetésének hatása a munkavállalói elégedettségre egy multinacionális szolgáltató cégnélTóth, Eszter; Pierog, Anita; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatomat a lean menedzsment bevezetéséről készítettem és azt vizsgáltam, hogy milyen hatással van a dolgozói elégedettségre, valamint milyen lépéseken keresztül fejleszthető. Kutatásomat egy multinacionális ITC szolgáltató cég, lean menedzsmentet aktívan alkalmazó csoportjaiban végeztem el. Célom az volt, hogy egyéni vizsgálatok alapján megállapítsam, a bevezetés után pár évvel, a munkavállalók körében mennyire népszerű, támogatják-e és a szemlélet bevezetését pozitív változásnak ítélik-e meg. Kutatásom során a munkavállalók elégedettségét és lean bevezetésének hatását vizsgáltam. Emellett azokat a lehetőségeket kerestem, amivel a vezetők a munkavállalókat motiválhatják arra, hogy elsajátítsák a lean gondolkodás alapjait és részt vegyenek a fejlesztéseken, hogy a lean bevezetése hosszú távon sikeres legyen.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Tudásmenedzsment és tudásátadás az 1000 Út Utazási IrodánálVolkova, Krisztina; Kiss, Zsuzsanna; DE--Gazdaságtudományi KarA tudásmenedzsmentre kiterjedő szakirodalmi áttekintés után bemutatom az 1000 Út Utazási Irodát szervezeti szempontból. Az utazási irodán belül a hajdúszoboszlói egységre fektetek nagyobb hangsúlyt. A választott céget (és hajdúszoboszlói részlegét) SWOT elemzés segítségével vizsgálom. Ezután keresem azokat a tudástranszfert támogató jelenségeket a cégen belül, melyek elősegítik a cég tevékenységét. A tudás átadását támogató csatornák közül bemutatom a study tour menetét, melyet az utazási iroda rendszeresen alkalmaz. A SECI modell segítségével példákat keresek az új tacit és explicit tudás keletkezését illetően. Továbbá igyekszem bemutatni, hogy milyen fejlődést hozott a hajdúszoboszlói részleg Magyarország keleti régióját illetően.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Munka vs. magánélet férfi szemmelKálmándi, Réka; Gergely, Éva; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozat célja volt feltárni, hogy egy debreceni nagyvállalatnál dolgozó férfiak hogyan tudják összehangolni a mindennapi munkájukat a magánéletükkel, mi jelent számukra problémát, mi okoz számukra stressz stb. A vizsgálat során két módszert használtam. Először kérdőíves felmérést végeztem, aminek a lényegi részét skálakérdések képezték, kényelmi mintavételt alkalmaztam, így az eredmények csak a válaszadókra vonatkoznak. Ezt követően egy félig strukturált interjút készítettem a vállalat Business Partnerével. A kérdőívet 116 férfi dolgozó töltötte ki. A kapott eredmények alapján elmondható, hogy a kutatásban résztvevő férfi munkavállalók idejük nagy részét töltik a munkahelyen, sokat túlóráznak, ami nem feltétlenül ered a rendelkezésre állásból, hanem csupán nem tudják hatékonyan beosztani a napi vagy heti teendőiket, illetve az idejüket. Ezeket a túlórákat véleményem szerint csökkenteni lehetne a munkafolyamatok felülvizsgálatával, illetve akár azzal is, hogy ha kommunikálnának egymással a dolgozók a problémáikról, mert talán egymás között is meg tudnák oldani a különböző feladatokat és nehézségeket. Ha az adott munka is megengedi, akkor egymást ösztönözhetnék arra, hogy a munkaidő letelte után mindenki hazaindul, és másnap folytatják. Ugyebár sokat hallhattunk már a nők egyenjogúságáról, arról, hogy nehéz helyzetben vannak a munka és a magánéletük összehangolásának tekintetében. Azonban a vizsgálat eredményei szerint a családapáknak is szükségük van arra, hogy biztosítani tudják az egyensúlyt a munkájuk és a családi életük között. Ezen az igényen meglátásom alapján lehetne segíteni azzal, hogy a vállalat mindinkább elmozdul a családbarát munkahely irányába. Habár a munkavállalóknak lehetőségük van a távmunkára vagy a részmunkaidőre, szerintem a családapák számára nem ezek a legjobb megoldások, hiszen ők otthon a gyerektől nem tudnának úgy dolgozni, mint bent a munkahelyen. Meglátásom szerint optimális megoldás lenne, ha például a vállalat szervezne családi napokat, ahol játékos programokon keresztül a gyerekek beleláthatnának az édesapák munkájába és jobban megismernék a céget is. Ezen kívül akár a teljesítményt értékelve, mint egyéb juttatás, a vállalat hozzájárulásával részt vehetnének kulturális vagy sport rendezvényeken a családok. A családbarát munkahely meglétének ösztönzése nem csak a családos dolgozóknak lenne kedvező, de magának a vállalatnak is, hiszen ezáltal gyarapodhatna a jó hírneve. Összességében elmondható, hogy vizsgált személyeknek fontos a munka és a magánélet közötti egyensúly. Azonban nem csak a munkáltatónak, vagy nem csak a munkavállalóknak kell ennek érdekében tenni, hanem egy közös célnak kellene lennie, hiszen mindkét félnek egyaránt fontos téma.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Az emberi erőforrás menedzsment szerepe, súlya, kiterjedéseTardi, Adrienn; Kotsis, Ágnes; DE--Gazdaságtudományi KarMunkám során először az emberi erőforrás menedzsment definícióit és összefüggéseit ismertettem, majd a toborzás-kiválasztás folyamatát a bankon keresztül. Ezen felül táblázatok segítségével rendszereztem a toborzási és kiválasztási lehetőségek pozitívumait és negatívumait. Ezek alapján láthatjuk, hogy miért működnek ezek a folyamatok hatékonyan vagy nem hatékonyan a bankon belül.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A fenntartható felnőttképzésPlánk, Judit; Gergely, Éva; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatomban egy szakképző szervezet felnőttképzésének többoldalú vizsgálatát elemeztem annak érdekében, hogy beazonosítsam milyen feltételek teljesülése mentén tartható fenn hosszú távon. Elemeztem és összevetettem az Európai Unió és Magyarország felnőttképzési stratégiáit, szemléletét, valamint bemutattam a hazai felnőttképzés rendszerét. Vizsgáltam a felnőttképzésben résztvevők motivációit és elégedettségét, elvárásikat az oktatók felé, illetve, hogy milyen szempontok alapján választják ki a felnőttképzőt és a képzést. Az oktatókkal és a szervezet vezetőivel készült fókuszcsoportinterjúk során feltártam a megoldandó problémákat, beazonosítottam a szolgáltatás erősségeit és gyengeségeit. Dolgozatom végén konkrét javaslatokkal éltem a szolgáltatás fejlesztésének, fenntarthatóságának érdekében.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A mezőgazdasági idénymunka sajátos vezetési és szervezési kérdéseiMaklári, Máté; Szabados, György Norbert; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatom témája a brigádmunka sajátosságainak bemutatása, ezen belül pedig a mezőgazdasági idénymunkák, ennek sajátos vezetési, szervezési kérdései, és ennek a vizsgálata.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Művészek, mint munkavállalók - Motiváció- és ösztönzésmenedzsment vizsgálata a Csokonai SzínházbanDobi, Lilla; Juhász, Csilla; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatomban a Csokonai Színházban játszó művészek motivációját, és a szervezet motivációs és ösztönzési rendszerét vizsgáltam. A dolgozatom első felében ismertettem a témám releváns szakirodalmi hátterét, ezután bemutattam a kutatásom anyagaként szolgálató szervezetet s a vizsgált művészi csoportot. A kutatásom során három módszert alkalmaztam (kérdőív, vezetői interjú, fókuszcsoportos interjú), melyek elvégzésével a dolgozatom célkitűzéseit is teljesítettem. Az alkalmazott módszerek eredményeit figyelembe véve pedig olyan javaslatokat fogalmaztam meg, melyek segítségével fejleszthető a szervezet ösztönzési rendszere, és emelhető a munkavállalók motivációs szintje.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Különböző generációk motivációjának vizsgálata a Gönci Járási HivatalbanRohály, Noémi; Pierog, Anita; DE--Gazdaságtudományi KarKutatásom célkitűzése az volt, hogy megismerjem egy állami szervezet, jelen esetben a Gönci Járási Hivatal motivációs rendszerét különböző generációkra lebontva. Olyan kérdések foglalkoztattak a témában, hogy egy szervezetnél mi motiválja az eltérő korosztályú alkalmazottakat, illetve a vezetőség hogyan látja a helyzetet, mit tesznek meg ennek érdekében. Igyekeztem olyan tényeket, összefüggéseket feltárni, amik számomra eddig ismeretlenek voltak, ezáltal jobban megismerve az eltérő generációk, illetve vezetőség véleményét és gondolatait. Mindezekből, kiindulva készítettem el az interjút és az online dolgozói kérdőívet, melynek során olyan információk birtokába jutottam, amelyek szélesítették tudásomat a témával kapcsolatosan, illetve egy komplex helyzetkép alakult ki előttem.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Pszichoszociális kockázatértékelés az RR Donnelley Magyarország Kft.-nélSalánki, Enikő; Móré, Mariann; DE--Gazdaságtudományi KarJelen kutatásban azt figyeltem meg, milyen munkakörülményt biztosít az RR Donnelley Magyarország Kft. debreceni telephelye a munkavállalói számára, mennyiben érintik az alkalmazottakat az őket érő munkahelyi stresszorok, és jártam utána annak, mit tesz a vállalat a beosztottai védelméért, biztonságáért, egészségéért, és jólétéért a munkahelyen belül. Az eredményekre esettanulmány, kérdőív és az interjú módszerének segítségével jutottam el. Az elsődleges cél a vállalaton belüli pszichoszociális kockázatok felmérése, továbbá a pszichoszociális kockázatok és az azzal összefüggő munkahelyi stressz és egészségi állapot összefüggése volt. Kideríteni, hogy a szervezeten belül, különböző területeken dolgozók milyen problémákkal küzdenek a munkavégzés során, melyek azok a tényezők, amelyeken a vállalatnak érdemes javítani, fejleszteni.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Mentor program vizsgálata egy Hajdú-Bihar megyei általános iskolábanKirály, Fruzsina; Móré, Mariann; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatomban egy Hajdú-Bihar megyei általános iskolában működő mentor programot vizsgáltam. Kutatásomban a mentor program folyamatát vizsgáltam az irodalom elemzéssel összevetve.A vizsgált mentor program 7-8 osztályos diákok számára lett kialakítva. A mentor program egy általános iskolai tanulónak számos területen tud segítséget nyújtani. Legyen szó pálya orientációról vagy lelki segítség nyújtásról, ennek fontosságára is kitérek dolgozatomban. Kutatásomban esettanulmány és interjú módszerével dolgoztam.