Szerző szerinti böngészés "Czifra, Julianna"
Megjelenítve 1 - 6 (Összesen 6)
Találat egy oldalon
Rendezési lehetőségek
Tétel Korlátozottan hozzáférhető A konfliktuskezelés témájának bemutatása coaching eszközök segítségévelNagy-Kasza, Ticia; Czifra, Julianna; Török, Attila; DE--Bölcsészettudományi KarSzakdolgozatom fókuszában a konfliktuskezelés áll munkahelyi szituációban, melynek kapcsán feltárom az ehhez kapcsolódó elméleti hátteret tanulmányok segítségével. A konfliktuskezelés témája igen sokrétű, így csak a legfontosabb szempontokra koncentrálok a szakirodalmi áttekintés során. A dolgozatom nagyrészét az általam vezetett coaching folyamat bemutatása tölti ki, mely részben kapcsolódik a szakirodalmi áttekintésben összefoglalt elméleti összefoglaláshoz, illetve a tanulmányok segítségével értelmezem az általam végigvezetett folyamat egyes szempontjait.Tétel Szabadon hozzáférhető A munkahelyi konfliktustípusok és a munkahelyváltási szándék kapcsolata(2024) Czifra, Julianna; Gerákné Krasz, Katalin Olga; Csukonyi, CsillaTétel Szabadon hozzáférhető A vezetés paradigmaváltása a COVID-19 pandémia alatt avagy hogyan (ne) vezessünk turbulenciában(2022) Czifra, Julianna; Csukonyi, CsillaTétel Korlátozottan hozzáférhető Érzelmi intelligencia a munkahelyen: vezetői kompetencia (érzelemkezelés) fejlesztése belső coachinggalSzalóki, Renáta Csilla; Czifra, Julianna; DE--Bölcsészettudományi KarAz érzelmi intelligencia (EI) napjainkban nélkülözhetetlen fogalom mind személyes, mind szakmai életünkben. Munkahelyem, egy multinacionális német vállalat magyar leányvállalata is fokozottan összpontosít az EI munkafolyamatokba és vezetési gyakorlatokba való integrálására. Ennek fejlesztése, különösen a vezetői szinten, kiemelt cél 2024-re, ebben a folyamatban belső coachként veszek részt, felhasználva HR-es tapasztalataimat és a rendszerszemléletű coach képzésen szerzett tudásomat. Szakdolgozatom az érzelmi intelligencia különböző aspektusait tárgyalja, beleértve az elméleti alapokat és a munkahelyi alkalmazásokat, valamint részletez egy konkrét belső coaching folyamatot is. Mentális egészségünk szempontjából létfontosságú, hogy fejlesszük érzelmi kompetenciáinkat, coachként pedig kiemelten fontos ezen képességeink bővítése. Az érzelmek beépítése döntéshozatali folyamatainkba és mások érzéseinek tisztelete elengedhetetlen a stressz és negatív érzelmek hatékony kezelésében is.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Katonai vezető célorientált hatékonyságának és teljesítményéből fakadó önbecsülésének fejlesztése coaching eszközökkelDr. Kiss, Gabriella; Czifra, Julianna; DE--Bölcsészettudományi KarMai felgyorsult világunkban a katonai léthez egyre több pszichikai stressz társul, melyek többlet-terhelést jelentenek a lelki apparátusban és emiatt krízishelyzet alakulhat ki az egyén életében. A katonai létet olyan sajátos életforma jellemzi, ami sorozatos potenciális stresszhelyzetekkel jár és ezzel jelentős testi, lelki terhet ró a katonai állomány minden tagjára. Nem lehet kérdéses, hogy mindent el kell követni, hogy a munkával járó káros stressz-hatások kivédésére érdemes nagy figyelmet fordítani, ill. új szemléletmóddal tudományosan megközelíteni, kutatni.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Toxic Leadership: a negatív, destruktív vezetés ismérvei, mérhetősége és szervezetre mért hatásaiCzifra, Julianna; Csukonyi, Csilla; DE--Bölcsészettudományi KarA toxikus vezetésnek és a toxikus szervezeti légkörnek súlyos következményei lehetnek, ezért az érintettek számára fontos, hogy értsék, mi vezet toxikussághoz, hogyan ismerhető az fel és mit lehet tenni egyéni és szervezeti szinten, hogy elkerülhessék a negatív következményeket. Szakdolgozatomban összefoglaltam a toxikus vezetés fogalmi és elméleti hátterét, fontosabb empirikus kutatásait, és a saját kvalitatív és kvantitatív kutatásom eredményein keresztül bemutattam egy olyan multi-dimenzionális keretrendszert, amely támpontot adhat a szervezeteknek ahhoz, hogy jobban felismerjék és kezeljék a toxikus vezetést.