Hallgatói dolgozatok (BTK)
Állandó link (URI) ehhez a kategóriához
A Bölcsészettudományi Karon készült szakdolgozatok, diplomamunkák és TDK dolgozatok gyűjteménye.
A szerzői jogi és a könyvtári gyűjtőköri törvények értelmében az itt található anyagok egy része csak a Debreceni Egyetem gépein tekinthető meg.
A szerzői jogi és a könyvtári gyűjtőköri törvények értelmében az itt található anyagok egy része csak a Debreceni Egyetem gépein tekinthető meg.
Hírek
A szerzői jogi és a könyvtári gyűjtőköri törvények értelmében az itt található anyagok egy része csak a Debreceni Egyetem gépein tekinthető meg.
Böngészés
Hallgatói dolgozatok (BTK) Szerző szerinti böngészés "Abari, Kálmán"
Megjelenítve 1 - 6 (Összesen 6)
Találat egy oldalon
Rendezési lehetőségek
Tétel Korlátozottan hozzáférhető A Home office munkavégzés térnyerésének hatása a munka – családi élet egyensúlyáraHavan, Viktor; Abari, Kálmán; DE--Bölcsészettudományi KarDolgozatom témája az otthoni munkavégzés hatásának vizsgálata a munka – magánélet konfliktusra. A statisztikai adatokból megállapítható (Központi Statisztikai Hivatal, 2024), hogy a COVID-19 járványt követően az otthoni munkavégzés széles körben velünk maradt, illetve a törvényhozók is felismerték a rugalmas munkavégzés hasznosságát, annak pozitív hatását például az anyák munkaerő piaci integrációja szempontjából (EU, 2019). A magyar mintán végzett kutatás 2024 első negyedévében készült, ami lehetőséget teremt arra, hogy az eredményeket már a járvány közvetlen hatásától mentesen értelmezhessük, illetve az EU-s irányelveknek megfelelő törvénymódosítások implementálását követően. Összefoglalásaként elmondható, hogy a kutatás szerint az otthoni munkavégzés pozitív hatással van a munkánkkal való elégedettségünkre, bár az eredmény csak tendencia szinten volt értelmezhető, ugyanakkor az eredmény szinkronban áll egyéb kutatás adataival (Beňo, 2021). Az otthoni munkavégzésnek az élettel való elégedettségünkre az adatok szerint nincs számottevő hatása, az élettel való elégedettséget lényegesen több faktor befolyásolhatja. Az egyik ilyen faktor az anyagi státusz. A kutatás keretében egyértelmű kapcsolat volt megállapítható a jó anyagi státusz és az élettel való elégedettség között. Az otthoni munkavégzés nem mutatott szignifikáns javulást a munka – család konfliktus területén, sem a munkából eredő családi konfliktus, sem a családból eredő munka konfliktusnál. Egy kiemelt csoport, a kisgyermekes anyák vizsgálata folyamán leíró statisztikai módszerekkel sikerült kapcsolatot találnom az otthoni munkavégzés és a munka – család konfliktus, a családba való bevonódás, illetve a munkával való elégedettség között, de a különbség nem érte el a szignifikánsan igazolható mértéket. Az EU-s irányelvekben lefektetett célok (anyák munkaerő piaci integrálása, illetve a munka – család konfliktus csökkentése a rugalmas munkavégzés lehetőségének biztosításával) tehát gyakorlati síkon is hatásosnak bizonyulhat, de jelen minta alapján hatásuk egyelőre nem éri el azt a mértéket, ami szignifikáns eredményt mutatna. Mivel kérdéskör vizsgálatához szűkített mintát használtam, elemszáma nem érte el a kívánt mértéket, ezért mindenképpen hasznosnak gondolnám a téma további vizsgálatát nagyobb mintanagyság bevonásával. Érdekes kutatási területnek gondolom továbbá az otthoni munkavégzés hatását az anya – gyerek kapcsolatra vonatkozóan kisgyermekkorban, ahol az anya passzív jelenléte esetleg zavart okozhat az anya - gyerek kötödés tekintetében.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A munkahelyi pszichoszociális kockázati tényezők és a kiégés felmérése az ápolóként foglalkoztatott és a rendőrségen dolgozó személyek körébenKozma, Anna; Abari, Kálmán; DE--Bölcsészettudományi KarSzakdolgozatomban a Nyíregyházi Jósa András Oktaókórház ápolói és nyíregyházi rendőrségen dolgozók körében végzek vizsgálatot, ahol a célom hogy felmérjem, hogy mindkét csoportban milyen mértékben jelenik meg a munkahelyi stressz és a kiégés jelensége, valamint hogy a két tényező között van-e összefüggés. Azt feltételeztem, hogy a két csoport között jelentős különbség mutatkozik meg a munkahelyi stressz terén, valamint hogy a kockázati tényezők jelenléte befolyásolja a kiégés kialakulását. Ezen tényezők felmérésére a Koppenhágai Kérdőív a Munkahelyi Pszichoszociális Tényezőkről II. és a Maslach Kiégés Leltár kérdőíveket alkalmaztam. Összességében elmondható, hogy szignifikáns különbséget nem találtam a két csoportot összehasonlítva és jelentős összefüggést sem mutatott ki a felmérés a stresszterheltség és kiégés között.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Az ingázás hatása a mindennapi életreBulyáki, Dávid; Abari, Kálmán; DE--Bölcsészettudományi KarAz ingázás sokak számára egy mindennapos tevékenység, éppen ezért nem mindegy, hogy mennyire érezzük megterhelőnek. Az ingázási stressz számos negatív hatással van az életünkre, többek között negatívan hat az élettel való elégedettségre, ezért fontos csökkenteni az ingázás közben érzett stresszt. Jelen kutatás eredményei alapján az ingázás kiszámíthatóságának és az ingázás közben észlelt kontroll magasabb szintjeit tapasztaló ingázók alacsonyabb stresszt élnek meg. Ahogy a stressz szintjét csökkenteni, úgy az ingázással való elégedettég szintjét növelni kell, mivel az ingázással való elégedettség és az élettel való elégedettség között pozitív korrelációs kapcsolat van. Fontos azonban figyelmebe venni a kutatás limitcióit is. Jelen kutatás adatait egyetlen cég dolgozói szolgáltatták, más cégek és munkáltatók bevonásával ezek az eredmények változhatnak.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Kiegészítő digitális idegen nyelvi tananyagok hatása az iskolai flow-élményre, a tanulási motivációra és a nyelvtudásraKántor-Faragó, Márta; Polonyi, Tünde Éva; Abari, Kálmán; DE--Bölcsészettudományi KarA dolgozatban bemutatott kutatás az MTA-DE Idegen Nyelvi Oktatás Kutatócsoport keretein belül valósult meg. Kutatásunk során elsősorban a tanulók iskolai motivációja és az iskolai közegben megélt flow- és anti-flow élmények kapcsán vizsgálódtunk. A vizsgálatba a 2019/2020-as tanévben hollandot mint idegen nyelvet középiskolai keretek között tanuló fiatalokat vontuk be. A kutatás során a HANNA elnevezésű digitális tananyagot, illetve a Mondly (Dutch) nevű telefonos nyelvtanulást segítő alkalmazás hatását vizsgáltuk a feladatmegoldás közben megélt flow-élményre, a motivációs mintázatra és a nyelvtudás szintjére. A kismintás kutatás során a tesztalapú kérdőívek mellett interjútechnikával és megfigyelésekkel is dolgoztunk, az eredményeket az ún. kvalitatív módszerrel értelmeztük.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Szervezeti elkötelezettség, tudatos elkötelezettség és kilépési szándék turbulens gazdasági helyzetbenPásztor, Rita; Abari, Kálmán; DE--Bölcsészettudományi KarDolgozatomban vizsgálom a szervezeti elkötelezettség Meyer és Allen publikálta komponenseit, a válságos gazdasági helyzetben jellemző Krajcsák féle tudatos elkötelezettséget továbbá a kilépési szándékot, és a turbulens gazdasági helyzetre adott munkáltatói reakciók befolyásoló hatását. 109 fős mintám alapján kimutatható volt a szakirodalomban korábban bizonyított negatív irányú korreláció a szervezeti elkötelezettség érzelmi komponense és a kilépési szándék között. Az állami, önkormányzati tulajdonosi hátterű szervezetekben dolgozók esetében a szervezeti elkötelezettség komponensek közül a tudatos elkötelezettség kimutathatóan magasabb átlaggal volt jelen, míg az érzelmi és normatív elkötelezettség átlaga alacsonyabb, mint a többi tulajdonosi hátterű szervezetben dolgozók esetén. Az egy éven belüli munkahelyi kilépési szándék aránya a mintámban követi a 2023-ban közölt munkaerőpiaci felmérés szerinti 32%-t. A turbulens gazdasági helyzet, a munkavállók életébe begyűrűző hatásai enyhítésére tett munkáltatói lépések minél magasabb száma negatív irányú korrelációt mutatott a munkahelyi kilépési szándékkal.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Szülői bánásmód és perfekcionizmus a magyar vállalatok vezetőinek körébenBóna, Péter; Abari, Kálmán; DE--Bölcsészettudományi KarA vezetők felé nagy az elvárás több oldalról is. A menedzsment elvárja, hogy az előzetes célokat, vállalásokat teljesítse, jobb esetben túlszárnyalja. Ez viszont még nem elég, mivel a beosztottak is méltó bánásmódot, hatékony iránymutatást, támogatást követelnek. A vezető ezért keveset hibázhat, mondhatni tökéletesen kell teljesítenie minden szinten. Ez pedig perfekcionista szemlélettel közelíthető meg. Mint minden emberi szemlélet, beállítottság alapját az adja, hogy mit hozunk otthonról, mit kaptunk a szüleinktől, ami közvetlen, vagy közvetett módon formált minket olyanná, amilyenek lettünk. Ezért meghatározó, hogy milyen szülői bánásmód mellett nő fel valaki. Jelen tanulmány célja annak feltárása, hogy a magyar vezetőket fókuszba állítva, milyen sajátosságok azonosíthatók a szülői bánásmód és a perfekcionizmus esetében, illetve milyen összefüggések jelentkeznek közöttük. Ehhez a vizsgálat először meghatározza a perfekcionizmus sajátosságait a nem és a generációk függvényében többszempontos függetlenmintás varianciaanalízissel. Ezt követően a szülői bánásmód jellemzőit az anyára és apára vonatkoztatva egyszempontos összetartozómintás varianciaanalízissel. Ezt követően azonosítja a perfekcionizmus és a szülői bánásmód közötti összefüggéseket korrelációelemzéssel, amelyek között szignifikáns eltéréseket tár fel szignifikancia vizsgálattal. A kapott eredmények alapján a magyar vezetők esetében az mondható el, hogy a nőknél a perfekcionizmus legnagyobb mértékben az Y-generációra jellemző. Az X-generációra szűkítve pedig a nők perfekcionistábbak, mint a férfiak. A szülői bánásmódnál látható, hogy az anyára és az apára is a melegség és a túlvédés jellemző, az elutasítás kevésbé. Végül pedig a kapcsolatoknál az írható le, hogy az nagyobb anyai melegség alacsonyabb, nagyobb anyai elutasítás magasabb perfekcionizmussal jár együtt. Továbbá ha jellemzőbb az apai bánásmódra a túlvédés, akkor a perfekcionizmus is jellemzőbb lesz. Az eredmények olyan összefüggésekre, jellemzőkre hívják fel a figyelmet, amelyek figyelembevételével a szülői viselkedés tudatosabb alkalmazását teszik lehetővé.