Szerző szerinti böngészés "Csukonyi, Csilla"

Megjelenítve 1 - 20 (Összesen 154)
  • Nincs kép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    A beosztott által észlelt vezetői stílus és magatartás hatása a beosztott munkahelyi jóllétére és elköteleződésére
    Durugy, Anna Krisztina; Csukonyi, Csilla; DE--Bölcsészettudományi Kar
    A dolgozat során a vezetői stílus hatását vizsgálom a munkahelyi jóllétre és elköteleződésre. A vezetői stílust a beosztott által történt észlelet alapján állapítottam meg, és megvizsgáltam, hogy van-e befolyással a beosztott munkahelyi jóllétére és elköteleződésére. Az adatok felvételéhez a Koppenhágai Kérdőív a Munkahelyi Pszichoszociális Tényezőkről II-t (COPSOQ II) használtam. Az eredményeim alapján a vezetői stílus nincs hatással a beosztott munkahelyi jóllétére és elköteleződésére, ugyanakkor a munkahelyi jóllét és a munkahelyi elköteleződés között találtam szignifikáns összefüggést. Vizsgálatom alapján a nem és az életkor nem befolyásolta az elköteleződést. A továbbiakban érdemes a vezetői stílusok mellett a vezetés irányába történő viszonyulást is vizsgálni.
  • Nincs kép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    A burnout vizsgálata az észlelt stressz függvényében multinacionális vállalati környezetben
    Szeghy, Gyöngyi; Csukonyi, Csilla; DE--Bölcsészettudományi Kar
    Szakdolgozatomban egy hazai piacon is jelen lévő multinacionális vállalat dolgozói körében végzek vizsgálatot annak terén, hogy milyen fokú az esetükben a munkahelyi stressz, illetve kiégés, valamint, hogy milyen korrelátumai, összefüggései vannak ennek a két tényezőnek. Azt feltételezem, hogy a multinacionális munkahelyi környezetben erős stressz hárul mind a dolgozókra, mind pedig a beosztottakra a nagyvállalati jellegből adódóan. Elsődlegesen a témát a burnout vagy kiégés jelenségének elméleti hátterével alapoztam meg, aminek során számos olyan megközelítés került ismertetésre, amely elsődlegesen a stresszel és a munkahellyel összefüggésben mutatja be magát a burnoutot mint jelenséget. Ezt követően számos hazai és külföldi szerző munkája alapján ismertettem, hogy milyen kockázatok adódnak speciálisan a multinacionális környezetből fakadóan és hogy alapvetően hogyan függ össze a multinacionális munkakörnyezetben végzett munka a kiégéssel és a túlzott és sokáig tartó stresszel. Összességében megállapítható, hogy a multinacionális környezetben kifejezetten jellemző a tartós nyomás a dolgozókon – akár vezetői beosztásban is – amelyet sok esetben a vállalati kultúra diktál.
  • Nincs kép
    TételSzabadon hozzáférhető
  • Nincs kép
    TételSzabadon hozzáférhető
    A DEAC-Hackers esport szakosztály mesterséges intelligencia oktatási és kutatási elképzelése a Minecraftban
    (2020) Bátfai, Norbert; Csukonyi, Csilla; Papp, Dávid; Hermann, Csaba; Deákné, Osvald Erika; Győri, Krisztina
  • Nincs kép
    TételSzabadon hozzáférhető
    A mesterséges intelligencia felhasználása a humánerőforrás-menedzsment során
    (2024) Selejó Joó, Bence Tamás; Komóczi, Márk; Csukonyi, Csilla
  • Nincs kép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    A munkahelyi elkötelezettség, a munkahelyi jóllét és a motiváció kapcsolata
    Sztankovicsné Kiss, Tünde; Csukonyi, Csilla; DE--Bölcsészettudományi Kar
    Jelen kutatás célja megtalálni azokat a szempontokat, melyek segítenek a szervezeteknek, vezetőknek, hogyan tudják növelni a munkavállalóik elkötelezettségét, ezek milyen összefüggésben állnak a motiváció és a jóllét egyes aspektusaival. Vajon a motivált munkavállalónak magas a munkahelyi elkötelezettség mutatója is? A kutatás eredményei alapján sikerül számos kérdésre választ kapni.
  • Nincs kép
    TételSzabadon hozzáférhető
    A munkahelyi konfliktustípusok és a munkahelyváltási szándék kapcsolata
    (2024) Czifra, Julianna; Gerákné Krasz, Katalin Olga; Csukonyi, Csilla
  • Nincs kép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    A munkahelyi stressz kezelése és a prevenció lehetőségei az egyéni coachingban, rendszerszemléletű megközelítésben
    Györffy, Éva; Csukonyi, Csilla; DE--Bölcsészettudományi Kar
    A dolgozat célja annak felvetése volt, hogy az önazonos, az egyén által értelmes élet élményén keresztül jelentős életminőség-javulás érhető el a multi-stressz miatt megterhelődött coaching kliensek esetében, és az érdemesség kérdésével való munka, a saját önazonos életének megteremtésén való fáradozás nem csupán egyfajta érzelmi coping, amely erőforrásokat szabadít fel a problémafókuszú coping számára, hanem a stresszorok reális hatótávolságának csökkentésén keresztül egészség megőrzésének útja is lehet. Ezt a feltevést egy rendszerszemléletű egészség-koncepcióval támasztottam alá, ahol az egészség nem más, mint az egyén és az őt magába foglaló rendszer fizikai és nem-fizikai („lágy”) tényezőinek kölcsönös függésén alapuló dinamikus egyensúlya. Ebben a modellben az érdemesség, mint szalutogén tényező tapasztalata, szubjektív élménye az egyén és a rendszer folyamatos kölcsönhatásának eredményeként jön létre, és az egyén stresszel szembeni ellenálló-képessége nagymértékben függ tőle, és az egyén életminőségében javulás érhető el azáltal, hogy az éltét értelmesnek érzi, vannak saját céljai, amelyek mentén a döntéseit meghozhatja, és cselekedeteivel hatással tud lenni az őt magába foglaló rendszerre, érdemes tehát dolgoznia a céljai megvalósításán.
  • Nincs kép
    TételSzabadon hozzáférhető
    A sport-psychological diagnostic examination of young EHF handball referees with a focus on mental skills
    (2020) Kiss, Brigitta; Balogh, László; Münnich, Ákos; Csukonyi, Csilla
  • Nincs kép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    A sportsérülések összefüggései a stressz, szorongás, megküzdés és szubjektív jóllét tekintetében
    Egyed, Emese Kitti; Csukonyi, Csilla; DE--Bölcsészettudományi Kar
    Diplomamunkám célja, hogy feltárjam az összefüggést a szorongás, stressz, stresszel való megküzdés, szubjektív jóllét és a sportsérülések között. A szorongás és stressz szintjét a Sport Szorongás Kérdőívvel (Smith, Smoll és Schutz, 1990), a stresszel való megküzdést a Sportolói Megküzdés Kérdőívvel (Smith, Schultz, Smoll, Ptacek, 1995), a szubjektív jóllétet a Grob-féle Szubjektív Jóllét Kérdőívvel (Brob,1995) végül pedig Cassidy (2006) által megalkotott Sportsérülési Értékelési Skálát alkalmazom a sérülések vizsgálatára. Ezentúl fontosnak tartom, hogy a sérüléseket más aspektusokból is megvizsgálhassam, ezért a kérdőív elején saját kérdéseket teszek fel a sportolók sérüléseivel és rehabilitációjával kapcsolatban. Továbbá szeretném elkülöníteni a sportolói szinteket (amatőr- vagy versenysportoló), aktív és visszavonult sportolókat. A vizsgálatom alapjául Williams és Andersen (1998) stressz-sérülés, valamint Rogers és Landers (2005) stressz-megküzdés modellje szolgált. Ezek mellett pedig a szakirodalomban említésre került kutatási eredményeket is vizsgáltam a saját mintámon.
  • Nincs kép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    A sportsérülésekkel való megküzdés egyéni és csapatsportok esetében
    Nagy, Réka; Csukonyi, Csilla; DE--Bölcsészettudományi Kar
    A dolgozat során a legfőbb cél az egyéni és a csapatsportolók közötti eltérések feltárása volt a sportsérüléssel való megküzdésük tekintetében. Az kutatás kvalitatív és kvantitatív részekből állt, egy interjú és két kérdőív került felvételre. A vizsgálat a hazánkban mutatkozó sportsérülésre vonatkozó prevenciós és rehabilitációs eljárások kezdetleges formája miatt, más eredményeket mutatna külföldi mintán. Ebben rejlik a vizsgálat gyakorlati haszna is, hiszen minél több információ áll rendelkezésre van a sportolók pszichológiai működésében jelentkező eltérésekről, annál specifikusabb segítséget nyújtható számukra a sportpszichológusi tevékenység során.
  • Nincs kép
    TételSzabadon hozzáférhető
  • Nincs kép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    A virtuális valóság alapú eszközökkel kapcsolatos attitűdök felmérése a katonai állományban
    Égerházi, Boglárka; Csukonyi, Csilla; DE--Bölcsészettudományi Kar
    Dolgozatomban a katonaság egy csoportjának a technológiai újításokkal szembeni attitűdjeit vizsgálom, különös tekintettel a virtuális valóság (VR) eszközökre. Ezen eszközök alkalmazhatóak a toborzás, kiképzés és a katonák mentális egészségének megőrzése és a PTSD kezelése során is. Sikerük azon is nagyban múlik, hogyan fogadja őket a célcsoport. Vizsgálatomban a kvantitatív és a kvalitatív kutatási módszert együttesen használtam, így a kérdőíves eljárás mellett interjú technikát is alkalmaztam. A kérdőívben először demográfiai adatokra kérdeztem rá, majd egy általam összeállított virtuális valóság alapú eszközökkel kapcsolatos attitűdök felmérésére szolgáló kérdéssort kellett kitölteni a válaszadóknak. Ezt követően az Affinity For Technology Interaction (ATI) valamint a Ten Item Personality Inventory (TIPI) tesztet töltötték ki a résztvevők. Az interjú szakasz során 13 félig strukturált interjút vettem fel a Nemzeti és Közszolgálati Egyetem (NKE) infokommunikációs szakos hallgatóival. Az interjúk előtt a jelentkezők kipróbálhattak egy olyan virtuális valóság alapú eszközt, melyet speciálisan a honvédség számára fejlesztettek ki. Beigazolódott az a feltételezésem, miszerint a férfiak nyitottabbak az új technológiákra, így a virtuális valóságra is. A VR katonai felhasználását illetően a legnagyobb potenciált a toborzás területén látják, a kiképzésen belül pedig a fegyverhasználat megfelelő elsajátításában tudnák hasznosítani. A stressztűrés fejlesztésével kapcsolatban szintén pozitív attitűdöt mutattak, a PTSD kezelését viszont nem tudják VR szimulációval elképzelni. A kutatásom alapján megállapítható, hogy az általam vizsgált populáció attitűdjei alapvetően pozitívak a VR katonai adaptálásával szemben, így azok sikeres bevezetéséhez ez a feltétel teljesül.
  • Nincs kép
    TételSzabadon hozzáférhető
  • Nincs kép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    Az agresszió és a társas orientáció vizsgálata egyéni és csapatsportolók körében
    Dán, Zsófia; Csukonyi, Csilla; DE--Bölcsészettudományi Kar
    Az agresszió gyakran fordul elő mindennapjaink során. A sportok esetében sincs ez másként, azonban a sportban megjelenő agresszió és a hétköznapi agresszió típusa gyakran eltér. Az individualizmus és kollektivizmus fogalmát többnyire kultúrák és társadalmak jellemzésekor hallhatjuk, ám ezek a fogalmak is, akárcsak az agresszió, a sportokhoz kapcsolódóan is felmerülhetnek. Jelen kutatásom során az egyéni és csapatsportolók összehasonlítása által vizsgáltam az agressziót és társas orientációt, felmérve, hogy milyen hasonlóságok és különbségek fordulnak elő a két csoport között a sport világán belül.
  • Nincs kép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    Az agresszív viselkedés és a csúcsteljesítmény elérésének kapcsolati vizsgálata vízilabdázók körében
    Gulyásné Dobi, Vivien; Csukonyi, Csilla; DE--Bölcsészettudományi Kar
    A dolgozat témája az agresszió hatása a sportolók teljesítményére. A Debreceni Vízilabda Sport Egyesület játékosai töltötték ki a kérdőíveket, melyek válaszai segítettek a hipotéziseim kiértékeléséhez.
  • Nincs kép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    Alkalmazott Humorstílusok és a Kiégés kapcsolata humán szolgáltató szektorban dolgozók körében
    Forintos, Ádám; Csukonyi, Csilla; DE--Bölcsészettudományi Kar
    A humán szolgáltató szektorban dolgozók különösen ki vannak téve a kiégés veszélyeinek. A vizsgálat célja az alkalmazott humorstílusok és a kiégés aldimenziói közötti összefüggések vizsgálta. Az adatgyűjtés a HSQ és MBI kérdőívekkel történt. A kutatásban 112 fő humán szolgáltató szektorban dolgozó vett részt. A vizsgálat eredményei igazolták a várakozásokat, miszerint az Énvédő humorstílus magasabb értékeivel együtt járnak az Érzelmi kimerültség és Csökkent egyéni teljesítmény alacsonyabb értékei. Az Agresszív és Énleértékelő humorstílus nagyobb fokú alkalmazásával pedig együtt járt a Deperszonalizáció magasabb szintje. A kutatás rávilágít arra, hogy a humor, mint megküzdési stratégia, típusától függően különböző módokon van hatással a dolgozók munkahelyi kapcsolataira, hangulatára. Az eredmények felhívják a figyelmet arra, hogy a szervezetek részéről fontos szerepe lehet ezen a területen a szükséges óvintézkedések megtételének, programok kifejlesztésének és alkalmazásának, melyek hozzájárulhatnak a munkahelyi egészségfejlesztéshez.
  • Nincs kép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    Állatkerti dolgozók munkahelyi elégedettségének, szervezeti elkötelezettségének és territoriális igényének vizsgálata
    Németh, Gabriella; Csukonyi, Csilla; DE--Bölcsészettudományi Kar
    Diplomamunkámban a magyarországi állatkertek dolgozóinak munkahelyi elégedettségét, szervezeti elkötelezettségét és territoriális igényét vizsgáltam. A kutatás eredményei szerint jelentős különbség van az állatkertekben dolgozók munkahelyi elégedettsége és szervezeti elkötelezettsége között abban a tekintetben, hogy milyen munkakörökben dolgoznak. A territoriális igény és a különböző munkakörök között nem találtam kapcsolatot. A kutatásom célja egy átfogó kép leírása volt a magyar állatkertek dolgozóinak helyzetéről a fent említett konstruktumok szempontjából, mely kutatás a későbbiekben kiindulópontul szolgálhat további felmérésekhez és gyakorlati változásokhoz.
  • Nincs kép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    Az élet mérlegén - azaz egy fiatal nő megoldandó problémái a magánélet és a karrier tekintetében
    Kellerné Erdei, Dóra; Csukonyi, Csilla; Gíber, Mihály; DE--Bölcsészettudományi Kar
    Szakdolgozatom során egy friss házas, fiatal hölgy problémáinak feltérképezését és megoldásait szemléltetem a coaching folyamat lépései tekintetében. Több alkalmazott módszerrel, hosszú beszélgetésekkel támogatom a folyamata során, amelyeket a teljes anonimitást biztosítva mutatok be a munkám során. Beszámolok a nehézségekről, az eredményekről és konklúziót vonok le.
  • Nincs kép
    TételSzabadon hozzáférhető