Szerző szerinti böngészés "Dajnoki, Krisztina"
Megjelenítve 1 - 20 (Összesen 265)
Találat egy oldalon
Rendezési lehetőségek
Tétel Szabadon hozzáférhető A "job hopping" jelenség hatásai(2023) Török-Kmoskó, Judit; Dajnoki, KrisztinaTétel Korlátozottan hozzáférhető A BUSINESS COACHING SAJÁTOSSÁGAI – KIHÍVÁSOK ÉS DILEMMÁKDajnoki, Krisztina; Márton, Mónika; DE--Gazdaságtudományi KarFelgyorsult világunkban, a dinamikosan változó makro- és mikrokörnyezetben nem mehetünk el az emberi erőforrás, a humán tőke jelentősége mellett. Napjainkat leginkább a munkaerő-, illetve tehetséghiányos munkaerőpiac jellemzi. Kihívást jelentenek a globalizációs folyamatok, a technológiai fejlődése, a megváltozott kultúra, értékek és munkavállalói preferenciák is. A szervezeteknek alkalmazkodnia kell ezekhez a változásokhoz, azokat menedzselni kell, és ennek egyik eszköze a változás fejlődési lehetőségként való értelmezése. A jól bevált, hagyományosnak mondható rendszerek, módszerek nem minden esetben jelentenek már megoldást az üzleti életben, így olyan módszerek, szemlélet elsajátítására van szükség, ami a szervezeti, vállalati és a személyes fejlődés egyidejű támogatását teszi lehetővé. Ennek egyik lehetséges eszköze a business coaching. A szakdolgozat hazai és nemzetközi szakirodalom röviden ismerteti a coaching kialakulását, fejlődését, majd a business coaching szerepére, jelentőségére fókuszál. Megállapítható, hogy a szakma elismertsége és megítélése nem egységes, így a coachok minőségének és képesítésének biztosítása a fenntarthatóság és hitelesség szempontjából meghatározó szereppel bír. A nemzetközi kutatási eredmények igazolják a business coaching pozitív hatásait, mely által nem csak a munkavállalók személyes és szakmai fejlődését támogatható, hanem vállalati teljesítmény szinten is mérhető formában megjelenik. A business coachok alkalmazásának költséghatékonysága kimutatható. Primer kutatás keretében a Debreceni Coachok Egyesület elnökével és az Európai Coach Szövetség magyarországi alelnökével készült interjúk tapasztalatai alapján tártam fel a business coaching aktuális helyzetét és kihívásait Magyarországon. Az interjúk során különös figyelmet fordítottam a coaching szakma múltjának, jelenének és jövőbeli kihívásainak megismerésére, a hiteles coach legfontosabb ismérveire. A vezetők tapasztalatai alapján a business coaching leggyakrabban stratégiai irányelvek, teljesítménynövelés, illetve szervezeti kultúra fejlesztése kapcsán jelenik meg, de a tulajdonosi, felsővezetői szinten gyakori a vezetői léthez köthető elakadások támogatása. Mindkét interjúalany kiemelte az üzleti folyamatokkal, vállalati gyakorlatokkal kapcsolatos előzetes tapasztalatok szerepét, jelentőségét. A business coaching jövőjére bizakodóan tekintenek, ugyanakkor elengedhetetlennek tartják a szakma specifikálódását, a minősítési rendszerek fejlesztését és a nemzetközi trendekhez való igazodást, amiben a szakmai szervezetek mellett a képző központoknak, felsőoktatási intézményeknek is kulcsfontosságú jelentősége van. Összességében megállapítható, hogy a coaching szakma dinamikusan fejlődik, és bár az üzleti életben egyre nagyobb igény mutatkozik a business coachok iránt, a szakma megítélése és elismertsége változó. A népszerűség, szakmai hitelesség, elfogadás érdekében a minősítési rendszerek, az etikusság meghatározó szerepet fog betölteni. Tulajdonosi, felsővezetői szemlélettől, illetve az egyén személyes fejlődési igényétől függően a jövőben akár egy integrált szakmai gyakorlattá válhat hazánkban is, mely a különböző iparágakban és szervezeti kultúrákban is eredményesen alkalmazhatók.Tétel Szabadon hozzáférhető A case study on human resource management practice of a sport organization(2018) Dajnoki, Krisztina; Szabados, György; Bácsné Bába, ÉvaTétel Szabadon hozzáférhető A COVID-19 és az orosz-ukrán konfliktus hatása a vizsgált szervezetekre = The impact of COVID-19 and the russian-ukrainian conflict on the organisations studied(2024) Kőműves, Zsolt; Walter, Virág; Szabó-Szentgróti, Gábor; Dajnoki, Krisztina; Kálmán, Botond Géza; Tóth, Arnold; Módosné Szalai, Szilvia; Poór, József; Pató, Gáborné Szűcs BeátaTétel Korlátozottan hozzáférhető A Debrecen Nemzetközi Repülőtér munkáltatói márkaépítéseJuhász, Fanni; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarAz elmúlt évtizedekben a munkaerőpiac és a munkavállalói elvárások gyors változása jelentős kihívások elé állította a vállalatokat. A repülőterek, mint speciális munkakörnyezet különösen érzékenyek a gyorsan változó trendekre. A Debrecen Nemzetközi Repülőtér esetében a munkáltatói márkaépítés és a vonzó munkahelyi kultúra kiemelt jelentőségűvé vált a tehetséges munkaerő vonzása és megtartása érdekében. A diplomamunkám a munkáltatói márkaépítés jelentőségét vizsgálja, különös tekintettel arra, hogyan alakítható ki egy olyan munkahelyi környezet, amely tükrözi a vállalati értékeket, és hogyan befolyásolja ez a munkavállalói elégedettséget, elkötelezettséget. A kutatás során a repülőtéri munkaerőpiaci tendenciák és a globális kihívások tükrében elemzem a munkáltatói márkaépítés stratégiáit és gyakorlati megvalósítását a Debrecen Nemzetközi Repülőtéren.Tétel Szabadon hozzáférhető A felsőoktatás nemzetköziesedése: megoldás a hallgatói létszám csökkentésére?(2014) Kőmíves, Péter Miklós; Vörös, Péter; Dajnoki, KrisztinaTétel Korlátozottan hozzáférhető A fogyatékos és a megváltozott munkaképességű személyek munkaerőpiaci helyzete, az integráció eszközeiVitányi, Klaudia; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarA fogyatékos és a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának ösztönzése kulcsfontosságú a jelenlegi változékony gazdasági környezetben. Szakdolgozatom célja a fogyatékos és a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásához kapcsolódó társadalmi-gazdasági kérdések feltárása, a munkaerőpiaci reintegráci eszközeinkek bemutatása, egy tiszaújvárosi telephelyű multinacionális vállalat példáján keresztül.Tétel Szabadon hozzáférhető A gamifikáció megjelenése különböző HR-funkciókban(2024) Czeily, Tibor; Dajnoki, KrisztinaTétel Korlátozottan hozzáférhető A harmadik országból érkező munkavállalók integrációs kihívásaiSzabó, Réka; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarAz utóbbi években a harmadik országból érkező munkavállalók integrációja a magyar munkaerőpiacon kulcsfontosságúvá vált. Az integráció azonban számos akadályba ütközik, ami megjelenhet például a kulturális és társadalmi különbségek áthidalásának nehézségeiben. Ez nehezítheti a munkavállalók beilleszkedését, bizonyos társadalmi rétegekből pedig ellenséges érzéseket és félelmet (xenofób attitűdöt) válthat ki. A dolgozat célja egyrészt hazai és nemzetközi szakirodalom alapján átfogó képet adni a harmadik országból érkező munkavállalókat érintő kihívásokról, valamint a munkaerőpiaci helyzetet értékelve megállapítást tenni a munkaerőimport szükségletére és az integrációs folyamat eredményességére. A specifikus célok közé tartozik a xenofóbia munkaerőpiacra és munkahelyi kultúrára gyakorolt lehetséges hatásainak vizsgálata, valamint annak feltárása, hogy a harmadik országbeli munkavállalók és a magyar munkáltatók közötti együttműködést elősegítő szervezetek miként értékelik a munkaerőimport jelentőségét, illetve az integráció hatékonyságát és megvalósíthatóságát.Tétel Szabadon hozzáférhető A HR válasza a koronavírus-járvány okozta kihívásokra(2021) Pató, Gáborné Szűcs Beáta; Dajnoki, Krisztina; Kovács, Klaudia; Kőműves, Zsolt Sándor; Grotte, Judit; Szabó, Szilvia; Kunos, István; Metszősy, Gabriella; Hegedűs, Henrik; Karácsony, Péter; Poór, JózsefTétel Korlátozottan hozzáférhető A kiégés prevenció lehetőségei és az egészségügyi esetmenedzserek relevanciája a folyamatbanHuszti, Erika; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarA diplomamunka a kiégést, mint egyéni, szervezeti és társadalmi problémát ismerteti, különös tekintettel az egészségügyre. A világ történései, a szűkebb környezet átalakulása és a munkahelyi kihívások növelik az egyén kitettségét a stressznek, a megbetegedéseknek, amelyek mind-mind a kiégés irányában vezetnek. Rendkívül fontos, hogy ez a jelenség időben felismerhető és kezelhető legyen, mivel az elhúzódó állapot az egyén munkahelyi teljesítményét, ezáltal a szervezet hatékonyságát és teljesítményét is lerontja. Mindez hatással van a társadalomra, egyrészről gazdaságilag, másrészről szociálisan negatív hatást fejt ki. A dolgozat célja, hogy bemutassa a kiégés fogalmának alakulását, azon technikákat, beavatkozásokat, melyekkel a kiégés kezelhető és megelőzhető. További célja, hogy az esetmenedzserek munkájába bepillantást nyújtson, illetve rávilágítson a tevékenységük fontosságára. A szakirodalom áttekintés alapján a kiégést okozó tényezők beazonosítása az első és legfontosabb feladat a kiégés megelőzésében és kezelésében, amelyben fontos szerep hárul az egészségügyi esetmenedzserekre. A támogató környezet és magatartásformák kialakítása és fenntartása mellett az öngondoskodás és személyes jóllét elérése és biztosítása, az empátiakészség fejlesztése, valamint a társas támasz keresésének és nyújtásának elősegítése hangsúlyos szempontok. Ezekhez az esetmenedzserek az ügyfél jóllétének biztosításával, igényeinek kielégítésével járulhatnak hozzá, hiszen ezen alapvető cél teljesítése hatást gyakorol az ügyfél környezetére, családjára, támogató rendszerére és az egészségügyi intézményre.Tétel Szabadon hozzáférhető A kiegészítő melléklet tájékoztató részének vizsgálata a magyarországi sporttevékenységet végző vállalkozások körében(2019) Kerezsi, Dóra; Dajnoki, Krisztina; Bácsné Bába, Éva; Tarnóczi, Tibor; Fenyves, VeronikaTétel Embargó alatt A Master Good Kft. munkaerő-megtartásának fejlesztési lehetőségeiBogacsevics, Brigitta; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarA diplomadolgozat célja a Master Good Kft. baromfifeldolgozó üzemében tapasztalható magas fluktuáció okainak feltárása, valamint a munkaerő-megtartás fejlesztési lehetőségeinek bemutatása. A kutatás szekunder és primer módszereket alkalmazva vizsgálja a munkavállalói elvándorlást, és a lojalitást meghatározó tényezőket. A szakirodalmi áttekintés a fluktuáció és a munkaerő-megtartási stratégiák elméleti hátterét foglalja össze, míg az empirikus elemzés a vezetői bánásmód, a munkakörülmények, a javadalmazási rendszer, valamint egyéb szervezeti és egyéni szintű tényezők hatásait tárja fel. A kutatási eredményekre építve a dolgozat gyakorlati javaslatokat fogalmaz meg a vállalat humánerőforrás-menedzsment folyamatainak, és munkaerő-megtartási stratégiájának fejlesztése érdekében. Az elemzés célja a szervezeti stabilitás növelésének, valamint a munkavállalói elköteleződés hosszú távú erősítésének támogatása.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A MEGTARTÁS-MENEDZSMENT SAJÁTOSSÁGAI HAZAI SZERVEZETEK GYAKORLATÁBANJuhos, Roberta; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarEgy ideje olyan egyensúlytalanság jellemzi a munkaerőpiacot, amikor is a kereslet és a kínálat valamiért nem találkozik, és ez komoly munkaerő-megtartási problémákkal, illetve fluktuációs jelenséggel jár. Célom felmérni a hazai, alkalmazott HR eszközöket, és felfedni a HR funkciók és a fluktuáció közötti összefüggéseket. A kutatásom során hazai és nemzetközi szakirodalmak tanulmányozásával, kérdőíves felméréssel, vezetői interjúval és vállalati esettanulmánnyal keresem a kérdéseimre a válaszokat. A kutatásom kiterjed a munkaerőpiac – számomra elérhető – tagjaira. Az eredmények alátámasztják, hogy a megtartás-menedzsment és a HR eszközök tudatos használata nagyban összefüggnek a munkaerő-áramlással, továbbá megerősítik a feltételezésemet, hogy humánusabb eszközökkel sikerül elérni a dolgozói elköteleződést. A kutatásom eredményei továbbá igazolják, hogy az oktatási intézményekkel való együttműködés sokban segíti az utánpótlást. Az eredményeim szerint, megtartás-menedzsment nélkül nem lehet csökkenteni a fluktuációt.Tétel Szabadon hozzáférhető A Monostorpályiban működő sporttevékenységű civil szervezetek tevékenységének feltárása(2017) Gergely, Éva; Bácsné Bába, Éva; Dajnoki, KrisztinaTétel Korlátozottan hozzáférhető A munkahelyi beillesztés kihívásai pandémiás helyzetben – Egy ipari nagyvállalat gyakorlataFehérvári, Erika; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarA 2020-as én nehéz év volt a munkaerő-piaci szereplők életére. A koronavírus hazánkban történő megjelenése új kihívások elé állította az egyes vállalatokat. Az adott szervezeteknél doglozó munkatársak egészségvédelmét figyelembe véve olyan megoldásokat kellett eszközölni amely nem akadályozza a vállalatok által elvárni kívánt célok megvalósulását. Másfelől viszont az újonann belépő kolléga munkahelyi beillesztését is úgy kellett megoldani, hogy az összeegyeztethető legyen a pandémiás helyzet által teremtett korlátokkal. Kutatásomnak az FAG Magyarország Kft. debreceni telephelye ad otthont. Kutatásom során megvizsgáltam a gyártócég beillesztési stratégiáját, fényt derítettem arra, hogy a már bevált beillesztési programjukat miként tudták alkalmazni a pandémiás helyzetben. A beillesztés hatékonysagát nem csak szervezeti oldalról, hanem az ott dolgozó személyek odaláról is megvizsgáltam. Erre a 2020-ban és a 2021-ben felevett szellemi munkakörben doglozó személyek kérdúőíves vizsgálata ad választ.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A munkahelyi jóllét dimenziói: az elégedettség és a munka-magánélet egyensúlyának összefüggéseiPelyák, Lejla; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarA humán tőke továbbra is a legfontosabb erőforrása a vállalatoknak, viszont menedzselésük kevésbé egyszerű. A munkavállalók preferenciái évről-évre változnak, így a munkaadóknak oda kell figyelni, hogy a munkahelyi jóllétet befolyásoló tényezőket úgy alakítsák át, hogy azok megfeleljenek az átalakult munkavállalói elvárásoknak. A kutatás hozzájárul a munkavállalók fizikai, mentális és érzelmi állapotának javításához. Emellett segíthet az olyan intézkedések kidolgozásában, amelyek javítják a munkahelyi környezetet és a munka-magánélet egyensúlyát. A jóllét javítása a munkahelyeken hosszú távon csökkentheti a stresszből adódó egészségproblémákat, ami sok esetben az egészségügyi ellátórendszerek terhelését csökkenti. Kutatásom célja a legjelentősebb well-being elemek meghatározása, azokra ható egyéni jellemzők kiderítése. Ennek mentén végeztem szakirodalmi áttekintést, kérdőívezést és vezetői interjúkat. A kutatás során arra keresek választ, hogy a well-being elemei közül az elégedettséget és munka-magánélet egyensúlyát milyen tényezők befolyásolják szignifikánsan? Illetve mely szocio-demográfiai változók vannak hatással a válaszadók munkahelyi jóllét érzetére? Összegzésként megállapítható, hogy a vállalatoknak a jólléti gyakorlatok során kiemelkedő figyelmet kell szentelni a munkatársi kapcsolatokra és a fizetésre, melyeket befolyásol a nem, a végzettség, a beosztás és a munkavégzés jellege.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A munkáltatói márka és a munkáltatói értékajánlatok különböző aspektusai – fókuszban az autóiparSimon, Dóra; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarA kutatás fő célkitűzése, hogy megvizsgálja a munkáltatói márka és az egyedi értékajánlatok szerepét az autóiparban, kitérve ezek szerepére a tehetséges munkaerő bevonzásában és megtartásában. Ezen keresztül célul tűztem ki, hogy a kutatás eredményei gyakorlati szempontból is hasznosíthatók legyenek, segítségével a vállalatok mélyebb betekintést nyerhetnek munkavállalóik elvárásaiba és preferenciáiba, ezáltal javíthatják a tehetségek hatékonyabb toborzását és megtartását. A kutatási célok megvalósítása érdekében primer vizsgálatok keretében kérdőíves vizsgálatot végeztem – ezen belül diszkrét választási kísérletet – , vezetői interjúkat készítettem, illetve hazai autóipari szervezetek karrieroldalán megjelenő munkáltatói márkaépítés elemeit hasonlítottam össze. A kérdőíves kutatás célcsoportját a potenciális munkavállalók alkotják, akik keretében célul tűztem ki, hogy feltárjam a különböző munkáltatói értékajánlat csomagok megítélésével kapcsolatos véleményeket. A vezetői interjúk során az Audi Hungaria Zrt. és BMW Manufacturing Hungary Kft. munkáltatói márkaépítésért felelős vezetőit kérdezem meg a szervezetek márkaépítési és értékajánlat stratégiájáról, azok kiemelt elemeiről. A vállalati karrier oldalakon történő tartalom elemzés az említett két vállalat összehasonlítására irányult, kiegészülve a szintén prémium autógyártó Mercedes-Benz Manufacturing Kft.-vel.Tétel Szabadon hozzáférhető A nonprofit sport vállalkozások Magyarországon(2018) Orbán, Szabolcs Gergely; Szabados, György; Dajnoki, KrisztinaTétel Korlátozottan hozzáférhető A robotizáció hatása a mezőgazdasági foglalkoztatottság szerkezetéreVeres, Dóra; Dajnoki, Krisztina; DE--Gazdaságtudományi KarA humán erőforrás és a robotok kollaborációja szükségszerű, ugyanakkor a robotok jelenlétének elfogadása a munkaerőpiacon kardinális kérdés, melyet leginkább a munkavállalók attitűdjei befolyásolnak. Célul tűztem ki, hogy egy konkrét vállalatcsoport gyakorlatán keresztül tárjam fel az automatizáció, ezen belül a robotizáció, szerkezetátalakító hatását. A célok megvalósítása érdekében kvalitatív és kvantitatív módszereket alkalmaztam. Megállapítottam, hogy a munkaerőt, mint a legfontosabb termelési tényezőt már nem csak egyszerű megtérülésként (költségalapon) kell értékelni, hanem kulcskérdésként, mert a rendelkezésre állása is sok esetben kérdéses lehet a jövőben. A pulyka üzletág esettanulmánya során az automata tojófészekkel 46,4%-os, a tejelő szarvasmarha üzletág fejőrobotos telepén 27%-os humán erőforrás megtakarítás elérése valósult meg. Az eredmények alapján a mezőgazdasági robotizációs folyamatok munkaerőpiacra gyakorolt hatását komplex módon szükséges értelmezni. Részben új kihívásokat hordoz magában, hiszen meg kell oldani a technológiák elsajátítását biztosító oktatást, mind telepi, mind iskolai szinten. A munkaerőpiacra részben kedvező hatással van, hiszen megszünteti a helyi munkaerőhiány okozta problémákat, ezzel párhuzamosan olyan munkahelyeket teremt, amelyek innovatív megoldásaikkal a kvalifikált munkaerő számára vonzóak lesznek. Javaslatom, hogy minden robotizációs folyamatot alapos felhasználói oktatásnak kell megelőznie, hiszen elfogadottságuk ez esetben nagyobb lehet.