Szerző szerinti böngészés "Filep, Roland"
Megjelenítve 1 - 20 (Összesen 47)
Találat egy oldalon
Rendezési lehetőségek
Tétel Korlátozottan hozzáférhető A konyhai működés elemzése a közétkeztetés javítása érdekébenNagy , Csenge; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA záródolgozatban Püspökladány Város Gazdasági Ellátó Szervezete (GESZ) elemzése található. Az első részben a költségvetési szerv működésének bemutatása található, míg a második részben a választott téma bemutatása, értékelése. A dolgozat készítésének fő célja az intézmény egyik alapfeladatának, a közétkeztetésnek a vizsgálata volt. A konyhai működés elemzése a közétkeztetés javítása érdekében fontosnak bizonyul, ugyanis ezáltal lehetőség nyílik az optimalizálásra, továbbá hozzájárulhat a költséghatékonyabb, és minőségibb közétkeztetés megvalósításához. A témához kapcsolódóan egy kérdőív is készült, melyet bármely olyan személy kitölthetett aki részt vesz, vagy akinek gyermeke részt vesz a városunkban lévő közétkeztetésben. A feladatok ellátásának hatékonyságának és eredményességének növelése érdekében javaslatok kerültek megfogalmazásra.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A Papi Közös Önkormányzati Hivatal kialakulásának hatására keletkezett változás és kezelésének vizsgálataTóth, Alexandra; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarZáródolgozatomat a Papi Közös Önkormányzati Hivatal kialakulásával keletkezett változásokról és azok kezeléséről írtam. Ez a változás 3 település lakosságát és hivatali ügyintézőjét érintette. A kérdőív segítségével kutattam a változáskezelést a lakosság körében, amely segítségével számos pozitív és negatív hatással szembesülhettem. A kérdőív ki elemzésével következtetéseket vontam le, miszerint a közös önkormányzati hivatalok működtetése költséghatékonyabb és a települések számára fenntarthatóbb. Dolgozatomban bemutatom a gyakorlati helyet adó Önkormányzatot és az ott végzett feladataimat. Emellett véleményt formálok az ott töltött 14 hét gyakorlatról és a változások hatásairól.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A társadalombiztosítási szolgáltatások hazánkbanBorbély, László; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatom a hazai társadalombiztosítás szolgáltatásairól szól. A dolgozatomban kitértem a nyugdíjbiztosításra, egészségbiztosításra, illetve a társadalombiztosítási járulék fizetési kötelezettségre. Párhuzamot vontam az állami, illetve a magán biztosítások között és ezeket kalkulációkkal, táblázatokkal szemléltettem.Tétel Szabadon hozzáférhető A vezetési stílus, a változásmenedzselés és a szervezeti teljesítmény kapcsolatának vizsgálata kkv-k körében, az Észak-Alföld régióbanFilep, Roland; Ujhelyi, Mária; Filep, Roland; Ihrig Károly gazdálkodás- és szervezéstudományok doktori iskola; Debreceni Egyetem::Gazdaságtudományi KarNapjaink turbulensen változó környezetében a megérzések helyett a tényekre alapozott változásmenedzsment különösen fontos szerepet játszik. Kutatómunkám során a transzformációs vezetési stílus, a változásmenedzsment és a szervezeti teljesítmény összefüggéseinek KKV-k körében történő vizsgálatát tűztem ki célul. Ezen szakmai részeknek a háttérváltozókkal kapcsolatos elemzéséhez t-próbát és ANOVA vizsgálatot alkalmaztam, az összefüggésvizsgálatoknál pedig korrelációt, regressziót és faktoranalízist használtam. Az eredmények alapján mindegyik alstílusnál és változásmenedzselési lépésnél erősen jellemzi a vezetőket a fejlődés iránti igény. Páronként mindhárom részegység (stílus, változásmenedzsment, teljesítmény) összefüggést mutat egymással. A részegységek hármasa közötti kapcsolat feltárásához mediátor elemzést végeztem. Arra az eredményre jutottam, hogy a transzformációs vezetés az általa kiváltott gyakoribb változásmenedzsment lépések végrehajtásán keresztül vezet jobb szervezeti teljesítményhez, vagyis a változásmenedzsment a három változó kapcsolatában mediátor (közvetítő) változóként jelenik meg. A vezetőknek érdemes a stílusra és a változásmenedzselésre is különös figyelmet fordítani a szervezet hosszú távú sikeressé tétele érdekében.Tétel Szabadon hozzáférhető Business students' attitudes toward corporate social responsibility(2018) Barizsné Hadházi, Edit; Filep, Roland; Ujhelyi, MáriaTétel Korlátozottan hozzáférhető Change management in multinational organizations regarding IT developments during CovidZöldi, Boglárka; Filep, Roland; DE--Informatikai KarThis study aims to investigate the concept of change management in agile international companies, focusing on the effectiveness of National Instruments Corporation's transition to home office during the pandemic. The study will also investigate the importance and differences of change management in multinational organizations that operate globally. I will use a mixed-methods approach to gather and analyze data. The survey results will be analyzed using descriptive statistics and paired samples statistics. The survey will be administered to Human Resources and Information Technology employees at National Instruments Corporation to examine their perceptions of the effectiveness of management communication strategies, employee involvement in decision-making, and employee satisfaction levels before and after the Covid-19 pandemic outbreak. The survey will also assess the use of technology tools and solutions in supporting remote work while the importance and differences of change management in multinational organizations that operate globally will be evaluated. The study's findings will have both theoretical and practical significance and will provide insights that can inform and guide agile international companies in managing change during a crisis.Tétel Korlátozottan hozzáférhető „Csak a változás állandó“ – Változásmenedzsment a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei kisvállalkozások körébenFilep, Roland; Ujhelyi, Mária; DE--Gazdaságtudományi KarAz elmúlt évtizedben számos globális és lokális szintű változás is végbement. A gazdasági világválság a magánszektort és a vállalkozásokat is jelentős mértékben érintette, szükséges volt változtatni az addigi üzletmeneten, az elmúlt években pedig a legtöbb iparágban már véget ért a „hét szűk esztendő”, a gazdasági szereplőknek újabb jelentős változásokkal kell szembenézniük. A KKV szektor működési helyzete, versenyképessége kihat a magyar gazdaság teljesítményére és meghatározó módon befolyásolja a foglalkoztatást, ezért a változáskezelés kérdése mindig fontos és aktuális témát jelent. A dolgozatomban azt vizsgálom, hogy a jelenlegi turbulens környezetben a kisvállalkozások vezetői mennyire felkészülten és tudatosan kezelik a változásokat, milyen magatartást tanúsítanak és mely lépéseket követve vezetik át a szervezetet a kisebb-nagyobb változási folyamatokon. Primer kutatásomban az önkitöltő kérdőív használata mellett a válaszadást követően interjúkat is készítettem, így a válaszok hátterére, a miértekre is magyarázatot kaptam. A KKV szektoron belül a kisvállalkozásokat vizsgáltam, a válaszok közötti összefüggésekre voltam kíváncsi így kereszttábla elemzéseket készítettem. A konkrét céljaim között szerepelt annak feltárása, hogy a vezető McGregor-i emberképe befolyással van-e a változtatás sikerességére, valamint a hatalomrészvétel modell segítségével azt vizsgáltam, hogy a beosztottak bevonása valóban csökkenti-e a változással szembeni ellenállást, a változás véghezvitelének egyik legfontosabb sarokpontját. Mindkét vizsgálat szignifikáns összefüggést mutatott, az előbbinél gyengébb, az utóbbinál erősebb volt ez a kapcsolat. A kisvállalkozások vezetőinek körében megvizsgáltam, hogy kellő figyelmet fordítanak-e önmaguk szakmai képzésére és kérik-e külső tanácsadó segítségét, de a nyilatkozatuk alapján kizárólag a saját korábbi tapasztalataikra hagyatkoznak változás idején. Feltételezésem szerint egy változáskezelési folyamat során a vezetők annak konkrét ismerete nélkül is követik a Kotter-féle modell egyes elemeit, amely igazolódott, viszont kimaradhatnak fontos lépések, így szükség van a vezetők célzott fejlesztésére. Az utódlás kérdésével kapcsolatban a nemzetközi tendencia figyelhető meg, nem foglalkoznak tudatosan ezzel a fontos kérdéssel.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Családi vállalkozások generációváltásának vizsgálata a Faipari Kft. példáján keresztülVarga, Ákos László; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatom a családi vállalkozások örökítésének témáját járja körbe. A nyírbátori Faipari Kft. példáján keresztül láthatjuk egy magyar tulajdonú családi cég átörökítésének folyamatát az elsőről a második generációra. Ezen kívül kitekintést végzünk a generációk hatására a munka világára globális szinten. Valamint kérdőív és interjú segítségével elemezzük szintén az átörökítés témáját. Dolgozatomban igyekeztem nem csak itthoni, hanem az EU családi vállalkozásairól is említést tenni ezen a témán belül. Dolgozatom végén pedig megvizsgálom mi kell egy sikeres generációváltáshoz.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A digitalizáció hatása az emberi munkaerőreOláh, Evelin Zsuzsanna; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarRohanó világunkban a változás mindenki számára megtapasztalt jelenség. Ahogyan a magánéletünkben is folyamatosan változunk, a munkaerőpiac is óriási változásokat eredményez. A digitalizáció megjelenésével a vállalatok újabb feladatokat, kihívásokat érzékelnek, amihez gyorsan és hatékonyan kell alkalmazkodni. A szervezeteknek fel kell készíteni a munkavállalókat a digitális közeghez, valamint arra, hogy milyen kompetenciákat, készségeket fejlesszenek, helyezzenek előtérbe a jövőben. Ezért nélkülözhetetlen a jelenleg is zajló és a várható változáshoz való alkalmazkodás az egyénektől és a vállalatoktól is egyaránt. Kutatásom fő fókusza a digitalizáció hatása az emberi munkaerőre. Célom volt, hogy megvizsgáljam milyen változásokkal és kihívásokkal kell megbirkóznia az egyéneknek az Ipar 4.0 megoldások és digitális átállással kapcsolatban. Vizsgálatom során a társadalomtudományi kutatás eszközeit alkalmaztam. A szekunder elemzés során célom volt annak feltárása, hogy az emberi munkaerő hogyan fog átalakulni a robotizáció hatására és ez milyen kompetenciákat fog a jövőben előtérbe helyezni. Valamint, hogy a szervezetek vezetősége hogyan tudja a digitalizáció hasznosságát az emberek körében elterjeszteni. A primer kutatás során kérdőíves felmérést végeztem egy nemzetközi autóipari beszállító vállalat munkatársai körében. Kutatási kérdésként fogalmaztam meg, hogy milyen digitalizációs eszközök vannak már jelen a szervezetnél, milyen mértékű kompetenciacserélődésre, és újfajta készségekre, képességekre van szükség a digitális változások miatt. Kíváncsi voltam arra is, hogy a nemek vagy akár az életkor alapján milyen különbséget lehet felfedezni a tényezők között. Valamint, hogy milyen új digitalizációs eszközöket részesítenének előnyben a kutatásban részt vett dolgozók.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Dolgozói elégedettség a Balanced Scorecard dimenzióinak tükrében(2023) Filep, Roland; Dajnoki, Krisztina; Barizsné Hadházi, EditTétel Korlátozottan hozzáférhető Dolgozói motiváció és ösztönzésmenedzsment egy hazai bank szervezetének tükrébenPodmaniczky-Szabó, Barbara; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatom témájának a humán erőforrás menedzsment egy keskeny szegmensét, a dolgozók motivációit, valamint –munkahelyemnek – hazánk legnagyobb bankjának ösztönzéspolitikáját választottam. Arra a kérdésre keresem a választ, hogy az embereket mi ösztönzi a munkája során a mindennapi feladatok elvégzésében. Vannak-e a munkáltató kezében olyan lehetőségek, amelyek a jobb teljesítmény elérésére sarkallják a dolgozókat? Ezeken belül kitérek a javadalmazási rendszerekre. Megvizsgálom, hogy melyek azok az anyagi (pénzbeli) és nem anyagi hajtóerők, amelyek leginkább befolyásolják a dolgozók munkához való hozzáállását. Ebben a kérdésben van-e különbség generációk, illetve nemek között? Elengedhetetlen részét képezi ennek a folyamatnak a teljesítménymérés és teljesítmény értékelés. A – munkáltató és munkavállaló közötti - folyamatos visszacsatolás nélkül elképzelhetetlen a javadalmazási és jutalmazási rendszer.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Érzelmi intelligencia vizsgálata a munkahelyi környezetbenMuszka, Anita; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA záródolgozatomban arra kerestem a választ, hogy a környezetemben élők mekkora EQ-val rendelkeznek, valamint hogy milyen hatással volt a covid a munkahelyi környezetükre és önmagukra. A magas érzelmi intelligencia megléte és használata a mindennapi életünkben nélkülözhetetlen, de a munka világában méginkább. Ma már a vezetők arra törekednek, hogy olyan munkavállalókkal bővítsék a csapatukat, akik magas EQ-val rendelkeznek, hiszen a szakmai tudás és a tapasztalatok önmagukban nem elegendők a sikerhez. Olyan embereket keresnek, akik mind a feladataikat, mind az emberi kapcsolataikat hatékonyan tudják kezelni. Az érzelmi intelligencia elméleti hátterének ismertetése után, bemutatom és elemzem a kérdőíves kutatásom eredményeit és következtetéseket vonok le. Ezt követően pedig javaslatokat teszek az EQ fejlesztésére egyénileg és csoportosan is, hogy gördülékenyebbé váljon a közös munka.Tétel Szabadon hozzáférhető Examination of leadership style with MLQ among small enterprices in Szabolcs-Szatmár Bereg County(Debreceni Egyetem Műszaki Kar) Filep, Roland; Filep, RolandTétel Korlátozottan hozzáférhető Examination of the correlation between ethical attitudes and dark triad personality traits among university students(2023) Barizsné Hadházi, Edit; Filep, Roland; Kőmíves, Péter Miklós; Kun, András István; Ujhelyi, Mária; Dajnoki, KrisztinaTétel Szabadon hozzáférhető Examining organizational culture with OCAI among employees of a service company(2019) Filep, RolandTétel Szabadon hozzáférhető Foglalkoztatás Koronavírus-válság idején, tapasztalatok az Észak-Alföld Régióból(2021) Barizsné Hadházi, Edit; Ujhelyi, Mária; Filep, RolandTétel Korlátozottan hozzáférhető Hajdú7 Kft. aktuális helyzete és alkalmazkodási lehetőségeiSzegedi, Viktor; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarGyakorlati időszakomat egy 20 éves vállalkozásnál töltöttem, melynek neve Hajdú7 Turisztikai és Rendezvényszervezői Kft. Jelenlegi neve és állapota viszont elég fiatalnak számít, így a Hajdúböszörményi emberek számára ismeretlennek számít, ezért ennek megoldásának elősegítéséhez írtam eme záródolgozatot. Első fejezetemben bemutatom a szervezet 20 éves múltjának legjelentősebb történeti változásait. Ezután közlöm annak helyét a Hajdúböszörményi Holdingon belül. Ezen fejezet végül azzal zárul ,hogy tevékenységi körét üzemeltetési alapján csoportosítva kifejtem. A második részben bemutattam a támogatási módszereket, melyek mind Hajdúböszörmény Város Önkormányzatától jönnek közvetve vagy közvetlenül közfeladat ellátására. Utána a 2021-es egyszerűsített beszámolóból szerzett mérleg és eredménykimutatás adataiból képzett mutatószámokkal végeztem elemzést vagyoni,pénzügyi és jövedelmi szempontok alapján. Elvégeztem a vállalaton egy SWOT analízist, melyből legvégül levezettem az azt érintő változásmenedzsmentet és annak módszereit.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Hallgatók teljesítményének vizsgálataNagy, Petra Anikó; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatom témaválasztásának motivációja a saját egyetemi, mesterszakos tanulmányomhoz kapcsolható, érdekelt, hogy kimutatható – e valamiféle kapcsolat a hallgatók teljesítménye, illetve azon tényezők között, melyek alapján csoportokra bontható a hallgatói közösség. Célul tűztem ki, hogy a demográfiai, paraméteres adatok, valamint a teljesítményhez kapcsolható különféle tényezőket megvizsgáljam, s ezek kapcsolatát elemezzem szakirodalmi háttér hozzákapcsolásával. Online kérdőívet állítottam össze annak érdekében, hogy felmérjem a hallgatók életkörülményeit, illetve egyetemi teljesítményét. A szakirodalmi részben ismertettem a teljesítménnyel, teljesítménymenedzsmenttel, a hozzákapcsolódó módszerekkel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat. Továbbá természetesen a hallgatói teljesítményre befolyást gyakorló tényezőket is részleteztem, különös hangsúlyt fektetve a kollégiumi létre, valamint a duális képzésre. Statisztikai próbák alá vetettem azon hipotéziseimet, melyeket még a vizsgálódás előtt fogalmaztam meg a témával kapcsolatosan.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Hirdetési szokások változása a turizmusban és az utazásszervezésben.Gyalog, Dénes Marcell; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozatomban többek között bemutatom az online marketinghez kapcsolódó fogalmakat, online marketing fajtákat, és emellett a közösségi platformokat ahol ezek a módszerek segítségére lehetnek az új vállalkozásoknak, illetve már a meglévő vállalkozásoknak is. A dolgozatomban olvashatnak arról is, hogy az utazási vágy megnövekedése által, a turizmusban és az utazás szervezésben, hogy alkalmazhatóak ezek az online marketing módszerek, és hogyan változtak, és fejlődtek a hirdetési szokások. Számos lehetősége van egy vállalkozásnak a fejlődésre, de az egyik legegyszerűbb módja a online marketing. Ezt szeretném az olvasónak bemutatni, hogy miért fontos ez egy vállalkozás életében.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Hogyan találjunk jó vezetőt? Vezetői képzés a United Call Centers Kft.-nélGráfel- Szabó, Nikolett; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozat témája a vezetői kiválasztás, amit a United Call Centers Kft. szemszögéből és szakirodalmak alapján vizsgáltam. Megnéztem a vezető fogalmát, feladatát, vezetési stílusokat. A fő hangsúlyt a belső és a külső kiválasztás kapta. Kutatásom során kérdőívet, interjút és esettanulmányt készítettem a témában.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »