Szerző szerinti böngészés "Filep, Roland"
Megjelenítve 1 - 20 (Összesen 62)
Találat egy oldalon
Rendezési lehetőségek
Tétel Korlátozottan hozzáférhető A konyhai működés elemzése a közétkeztetés javítása érdekébenNagy , Csenge; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA záródolgozatban Püspökladány Város Gazdasági Ellátó Szervezete (GESZ) elemzése található. Az első részben a költségvetési szerv működésének bemutatása található, míg a második részben a választott téma bemutatása, értékelése. A dolgozat készítésének fő célja az intézmény egyik alapfeladatának, a közétkeztetésnek a vizsgálata volt. A konyhai működés elemzése a közétkeztetés javítása érdekében fontosnak bizonyul, ugyanis ezáltal lehetőség nyílik az optimalizálásra, továbbá hozzájárulhat a költséghatékonyabb, és minőségibb közétkeztetés megvalósításához. A témához kapcsolódóan egy kérdőív is készült, melyet bármely olyan személy kitölthetett aki részt vesz, vagy akinek gyermeke részt vesz a városunkban lévő közétkeztetésben. A feladatok ellátásának hatékonyságának és eredményességének növelése érdekében javaslatok kerültek megfogalmazásra.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A Papi Közös Önkormányzati Hivatal kialakulásának hatására keletkezett változás és kezelésének vizsgálataTóth, Alexandra; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarZáródolgozatomat a Papi Közös Önkormányzati Hivatal kialakulásával keletkezett változásokról és azok kezeléséről írtam. Ez a változás 3 település lakosságát és hivatali ügyintézőjét érintette. A kérdőív segítségével kutattam a változáskezelést a lakosság körében, amely segítségével számos pozitív és negatív hatással szembesülhettem. A kérdőív ki elemzésével következtetéseket vontam le, miszerint a közös önkormányzati hivatalok működtetése költséghatékonyabb és a települések számára fenntarthatóbb. Dolgozatomban bemutatom a gyakorlati helyet adó Önkormányzatot és az ott végzett feladataimat. Emellett véleményt formálok az ott töltött 14 hét gyakorlatról és a változások hatásairól.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A Richter Gedeon Nyrt. belső oktatási rendszereKató, Ágnes; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarZáródolgozatom témája a Richter Gedeon Nyrt. belső oktatási rendszere. A gyógyszeriparban a GMP elvek betartása és az auditokon való sikeres átvitel rendkívül fontosak, mivel ezek garanciát jelentenek a termékek minőségére és biztonságára. A záródolgozatom célja az lenne, hogy részletesen bemutassa a Richter Gedeon Nyrt. belső oktatási rendszerét, melyet a 2000-es évek elején fejlesztettek és vezettek be, mint a teljes magyarországi vállalat számára kötelezően használandó rendszer. A rendszer alapos elemzése során kiemelt figyelmet fordítana a szükséges fejlesztésekre és változtatásokra, különös tekintettel a tervezett új, papírmentes rendszer bevezetésére. Célja egy modern, könnyen használható, felhasználóbarát és hatékony rendszer kialakítása lenne. A debreceni telephelyen dolgozó munkavállalók részvételével készült egy kérdőív, melynek eredményei fontos betekintést nyújtanak a meglévő oktatási rendszerünk hatékonyságába és a dolgozók igényeibe.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A szervezeti belső kommunikációKörmös, Zsuzsa; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatomban ismertetem a kommunikáció alapfogalmát, folyamatát és funkcióit. Az emberi viselkedést a különböző szituációk diskurzusa alatt, valamint a szervezeti belső kommunikáció hatékonyságát elősegítő eszközöket és a hatékonyan működő kommunikáció akadályait. A kutatásom alatt válaszokat kerestem arra, hogy a különböző munkát végző, eltérő korosztályú emberek mennyire vannak megelégedve a munkahelyükön történő kommunikációval, valamint melyek az erre használt legnépszerűbb csatornák.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A társadalombiztosítási szolgáltatások hazánkbanBorbély, László; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatom a hazai társadalombiztosítás szolgáltatásairól szól. A dolgozatomban kitértem a nyugdíjbiztosításra, egészségbiztosításra, illetve a társadalombiztosítási járulék fizetési kötelezettségre. Párhuzamot vontam az állami, illetve a magán biztosítások között és ezeket kalkulációkkal, táblázatokkal szemléltettem.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A változásmenedzsment a digitális átalakulás során az OTP BanknálFülöp, Renáta; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA digitális átalakulás az informatikai fejlődés eredményeként egyre inkább jelen van mindennapi életünkben. Az előnyei közé tartozik a gyorsabb és hatékonyabb kommunikáció, az információhoz való könnyű hozzáférés, valamint az online szolgáltatások széles körű elérhetősége. Ugyanakkor a digitális átalakulás hátrányai közé sorolhatók az adatvédelmi kérdések, az online biztonsági kockázatok, valamint az emberi kapcsolatok távolságtartása. Összességében azonban a digitális átalakulás lehetőséget teremt az innovációra, a fejlődésre és a hatékonyabb működésre a mindennapi élet számos területén. A többség biztonságosnak tartja az online banki intézkedést, de még mai napig vannak kételkedők akik nem bíznak az ilyen digitális rendszerekben. De a mai világban már a bankok is próbálnak egyre jobban átállni a digitalizációra, így “ rákényszerítve” az embereket az online bankolásra.Tétel Szabadon hozzáférhető A vezetési stílus, a változásmenedzselés és a szervezeti teljesítmény kapcsolatának vizsgálata kkv-k körében, az Észak-Alföld régióbanFilep, Roland; Ujhelyi, Mária; Filep, Roland; Ihrig Károly gazdálkodás- és szervezéstudományok doktori iskola; Debreceni Egyetem::Gazdaságtudományi KarNapjaink turbulensen változó környezetében a megérzések helyett a tényekre alapozott változásmenedzsment különösen fontos szerepet játszik. Kutatómunkám során a transzformációs vezetési stílus, a változásmenedzsment és a szervezeti teljesítmény összefüggéseinek KKV-k körében történő vizsgálatát tűztem ki célul. Ezen szakmai részeknek a háttérváltozókkal kapcsolatos elemzéséhez t-próbát és ANOVA vizsgálatot alkalmaztam, az összefüggésvizsgálatoknál pedig korrelációt, regressziót és faktoranalízist használtam. Az eredmények alapján mindegyik alstílusnál és változásmenedzselési lépésnél erősen jellemzi a vezetőket a fejlődés iránti igény. Páronként mindhárom részegység (stílus, változásmenedzsment, teljesítmény) összefüggést mutat egymással. A részegységek hármasa közötti kapcsolat feltárásához mediátor elemzést végeztem. Arra az eredményre jutottam, hogy a transzformációs vezetés az általa kiváltott gyakoribb változásmenedzsment lépések végrehajtásán keresztül vezet jobb szervezeti teljesítményhez, vagyis a változásmenedzsment a három változó kapcsolatában mediátor (közvetítő) változóként jelenik meg. A vezetőknek érdemes a stílusra és a változásmenedzselésre is különös figyelmet fordítani a szervezet hosszú távú sikeressé tétele érdekében.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A vezetői stílusok és a dolgozói elégedettség kapcsolatának vizsgálata állam és versenyszektorbanBukta-Bánházi, Vivien; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarAz állami és a versenyszektor egyaránt fontos szerepet játszik a gazdaságban és a társadalomban, de eltérő jellegűek és az esetek túlnyomó többségében más-más célokat szolgálnak. Míg az állami szektor a közösség általános jólétére összpontosít, a versenyszektor inkább a piaci verseny és az innováció hajtóerejeként funkcionál. Ezeknek a szféráknak az összehasonlítása segíthet abban, hogy jobban megértsük a gazdasági és társadalmi folyamatokat, valamint azok hatásait a munkaerőre és a társadalomra.A diplomadolgozatom célja az volt, hogy megvizsgáljam és összehasonlítsam az állami és a versenyszektor munkavállalóinak elégedettségét és vezetői kapcsolatainak minőségét. Ennek érdekében kiterjedt primer kutatás végeztem, amely alapján lehetőségem nyílt az összehasonlító elemzések elvégzésére és a kapott eredmények értelmezésére. A hipotézisek és a kutatások alapján számos fontos következtetést lehetett levonni a munkavállalók elégedettsége és teljesítménye, valamint a vezetőikkel kialakított kapcsolat minősége közötti összefüggésekről. Megállapíthatóvá vált, hogy a munkavállalók elégedettsége és teljesítménye szorosan összefügg a vezetőikkel kialakított kapcsolat minőségével. A munkavállalók által tapasztalt támogatás és az elégedettség közötti pozitív korreláció alátámasztja a vezetői viselkedés fontosságát a munkahelyi légkör és produktivitás szempontjából. Az állami és a versenyszféra közötti összehasonlítás érdekes eredményeket hozott. Bár mindkét szektorban megfigyelhető volt a munkavállalók és vezetőik közötti kapcsolat fontossága, a versenyszféra esetében erősebb kapcsolat volt feltárható a kutatások alapján. Az erre irányuló hipotézisem ebben az esetben cáfolásra került. Ez arra utal, hogy a versenyszektorban dolgozók magasabb szintű elégedettséget és támogatást tapasztalhatnak vezetőiktől, ami a munkakörnyezet hatékonyságának és produktivitásának javulásához vezethet. A versenyszférában gyakran előfordulnak rugalmas munkafeltételek és kihívások, amelyek pozitív motivációs tényezőként jelentkezhetnek a dolgozók életében. Mindezek együttesen hozzájárulnak ahhoz, hogy a versenyszférában dolgozók magasabb teljesítményérzettel rendelkezzenek, mint az állami szektorban dolgozók. Kiderült a kutatás eredményei alapján az is, hogy a versenyszférában dolgozók átlagosan magasabb fizetéseket kaphatnak, ami részben a versenyhelyzetből adódik. Emellett a versenyszférában a bérek rugalmasabbak és jobban igazodnak a piaci körülményekhez.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Az adminisztrációs munkakör hatása a szervezeti kultúráraGuszti, Anna; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarZáródolgozatomban az adminisztrációs munkakör hatását vizsgáltam a szervezeti kultúrára. Ilyen munkakörben dolgozó egyének véleményét elemeztem ki és igyekeztem megfelelő választ adni a választásaik okaira. Alapvetően a kíváncsiság hajtotta előre a téma kutatását, hogy az ebben tevékenykedő munkavállalókra jellemző szokások, elemek mennyire vannak hatással az egész szervezetre. A magyar kultúra hatásait is röviden vizsgáltam a szervezeti kultúrára, illetve az öltözködésben megjelenő szabályokat és a munkakör okozta személyiség, szokásbeli változásokat. A szakmai gyakorlati tapasztalataimat is belefűztem. Személyes betekintést nyertem az adminisztrációs és irodai munkavilágába is.Tétel Szabadon hozzáférhető Business students' attitudes toward corporate social responsibility(2018) Barizsné Hadházi, Edit; Filep, Roland; Ujhelyi, MáriaTétel Korlátozottan hozzáférhető Change management in multinational organizations regarding IT developments during CovidZöldi, Boglárka; Filep, Roland; DE--Informatikai KarThis study aims to investigate the concept of change management in agile international companies, focusing on the effectiveness of National Instruments Corporation's transition to home office during the pandemic. The study will also investigate the importance and differences of change management in multinational organizations that operate globally. I will use a mixed-methods approach to gather and analyze data. The survey results will be analyzed using descriptive statistics and paired samples statistics. The survey will be administered to Human Resources and Information Technology employees at National Instruments Corporation to examine their perceptions of the effectiveness of management communication strategies, employee involvement in decision-making, and employee satisfaction levels before and after the Covid-19 pandemic outbreak. The survey will also assess the use of technology tools and solutions in supporting remote work while the importance and differences of change management in multinational organizations that operate globally will be evaluated. The study's findings will have both theoretical and practical significance and will provide insights that can inform and guide agile international companies in managing change during a crisis.Tétel Szabadon hozzáférhető „Csak a változás állandó“ – változásmenedzsment a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei kisvállalkozások körében(2024-03-14) Filep, RolandOver the last decade, many global and local changes have also taken place in Hungary. The global economic crisis has had a major impact on the private sector, and in recent years the "seven tight years" have come to an end, which has led to significant changes. The operating situation of the SME sector affects the performance of the Hungarian economy, therefore the issue of change management is always an important and current topic. In my work, I have examined what attitudes the small business leaders have with the necessary changes in the current turbulent environment. In my primary research, I used self-completed questionnaire and I also used interviews so I could explain the background with them. By cross-board analyzes I examined whether the leader's McGregor's humanity influences the success of the change, and whether the involvement of the subordinates actually reduces the resistance to change. Both studies showed significant correlation.Tétel Korlátozottan hozzáférhető „Csak a változás állandó“ – Változásmenedzsment a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei kisvállalkozások körébenFilep, Roland; Ujhelyi, Mária; DE--Gazdaságtudományi KarAz elmúlt évtizedben számos globális és lokális szintű változás is végbement. A gazdasági világválság a magánszektort és a vállalkozásokat is jelentős mértékben érintette, szükséges volt változtatni az addigi üzletmeneten, az elmúlt években pedig a legtöbb iparágban már véget ért a „hét szűk esztendő”, a gazdasági szereplőknek újabb jelentős változásokkal kell szembenézniük. A KKV szektor működési helyzete, versenyképessége kihat a magyar gazdaság teljesítményére és meghatározó módon befolyásolja a foglalkoztatást, ezért a változáskezelés kérdése mindig fontos és aktuális témát jelent. A dolgozatomban azt vizsgálom, hogy a jelenlegi turbulens környezetben a kisvállalkozások vezetői mennyire felkészülten és tudatosan kezelik a változásokat, milyen magatartást tanúsítanak és mely lépéseket követve vezetik át a szervezetet a kisebb-nagyobb változási folyamatokon. Primer kutatásomban az önkitöltő kérdőív használata mellett a válaszadást követően interjúkat is készítettem, így a válaszok hátterére, a miértekre is magyarázatot kaptam. A KKV szektoron belül a kisvállalkozásokat vizsgáltam, a válaszok közötti összefüggésekre voltam kíváncsi így kereszttábla elemzéseket készítettem. A konkrét céljaim között szerepelt annak feltárása, hogy a vezető McGregor-i emberképe befolyással van-e a változtatás sikerességére, valamint a hatalomrészvétel modell segítségével azt vizsgáltam, hogy a beosztottak bevonása valóban csökkenti-e a változással szembeni ellenállást, a változás véghezvitelének egyik legfontosabb sarokpontját. Mindkét vizsgálat szignifikáns összefüggést mutatott, az előbbinél gyengébb, az utóbbinál erősebb volt ez a kapcsolat. A kisvállalkozások vezetőinek körében megvizsgáltam, hogy kellő figyelmet fordítanak-e önmaguk szakmai képzésére és kérik-e külső tanácsadó segítségét, de a nyilatkozatuk alapján kizárólag a saját korábbi tapasztalataikra hagyatkoznak változás idején. Feltételezésem szerint egy változáskezelési folyamat során a vezetők annak konkrét ismerete nélkül is követik a Kotter-féle modell egyes elemeit, amely igazolódott, viszont kimaradhatnak fontos lépések, így szükség van a vezetők célzott fejlesztésére. Az utódlás kérdésével kapcsolatban a nemzetközi tendencia figyelhető meg, nem foglalkoznak tudatosan ezzel a fontos kérdéssel.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Családi vállalkozások generációváltásának vizsgálata a Faipari Kft. példáján keresztülVarga, Ákos László; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatom a családi vállalkozások örökítésének témáját járja körbe. A nyírbátori Faipari Kft. példáján keresztül láthatjuk egy magyar tulajdonú családi cég átörökítésének folyamatát az elsőről a második generációra. Ezen kívül kitekintést végzünk a generációk hatására a munka világára globális szinten. Valamint kérdőív és interjú segítségével elemezzük szintén az átörökítés témáját. Dolgozatomban igyekeztem nem csak itthoni, hanem az EU családi vállalkozásairól is említést tenni ezen a témán belül. Dolgozatom végén pedig megvizsgálom mi kell egy sikeres generációváltáshoz.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A digitalizáció hatása az emberi munkaerőreOláh, Evelin Zsuzsanna; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarRohanó világunkban a változás mindenki számára megtapasztalt jelenség. Ahogyan a magánéletünkben is folyamatosan változunk, a munkaerőpiac is óriási változásokat eredményez. A digitalizáció megjelenésével a vállalatok újabb feladatokat, kihívásokat érzékelnek, amihez gyorsan és hatékonyan kell alkalmazkodni. A szervezeteknek fel kell készíteni a munkavállalókat a digitális közeghez, valamint arra, hogy milyen kompetenciákat, készségeket fejlesszenek, helyezzenek előtérbe a jövőben. Ezért nélkülözhetetlen a jelenleg is zajló és a várható változáshoz való alkalmazkodás az egyénektől és a vállalatoktól is egyaránt. Kutatásom fő fókusza a digitalizáció hatása az emberi munkaerőre. Célom volt, hogy megvizsgáljam milyen változásokkal és kihívásokkal kell megbirkóznia az egyéneknek az Ipar 4.0 megoldások és digitális átállással kapcsolatban. Vizsgálatom során a társadalomtudományi kutatás eszközeit alkalmaztam. A szekunder elemzés során célom volt annak feltárása, hogy az emberi munkaerő hogyan fog átalakulni a robotizáció hatására és ez milyen kompetenciákat fog a jövőben előtérbe helyezni. Valamint, hogy a szervezetek vezetősége hogyan tudja a digitalizáció hasznosságát az emberek körében elterjeszteni. A primer kutatás során kérdőíves felmérést végeztem egy nemzetközi autóipari beszállító vállalat munkatársai körében. Kutatási kérdésként fogalmaztam meg, hogy milyen digitalizációs eszközök vannak már jelen a szervezetnél, milyen mértékű kompetenciacserélődésre, és újfajta készségekre, képességekre van szükség a digitális változások miatt. Kíváncsi voltam arra is, hogy a nemek vagy akár az életkor alapján milyen különbséget lehet felfedezni a tényezők között. Valamint, hogy milyen új digitalizációs eszközöket részesítenének előnyben a kutatásban részt vett dolgozók.Tétel Szabadon hozzáférhető Dolgozói elégedettség a Balanced Scorecard dimenzióinak tükrében(2023) Filep, Roland; Dajnoki, Krisztina; Barizsné Hadházi, EditTétel Korlátozottan hozzáférhető Dolgozói motiváció és ösztönzésmenedzsment egy hazai bank szervezetének tükrébenPodmaniczky-Szabó, Barbara; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatom témájának a humán erőforrás menedzsment egy keskeny szegmensét, a dolgozók motivációit, valamint –munkahelyemnek – hazánk legnagyobb bankjának ösztönzéspolitikáját választottam. Arra a kérdésre keresem a választ, hogy az embereket mi ösztönzi a munkája során a mindennapi feladatok elvégzésében. Vannak-e a munkáltató kezében olyan lehetőségek, amelyek a jobb teljesítmény elérésére sarkallják a dolgozókat? Ezeken belül kitérek a javadalmazási rendszerekre. Megvizsgálom, hogy melyek azok az anyagi (pénzbeli) és nem anyagi hajtóerők, amelyek leginkább befolyásolják a dolgozók munkához való hozzáállását. Ebben a kérdésben van-e különbség generációk, illetve nemek között? Elengedhetetlen részét képezi ennek a folyamatnak a teljesítménymérés és teljesítmény értékelés. A – munkáltató és munkavállaló közötti - folyamatos visszacsatolás nélkül elképzelhetetlen a javadalmazási és jutalmazási rendszer.Tétel Szabadon hozzáférhető Dolgozói részvétel és ellenállás szerepe a változásmenedzsment sikerességében(2022-12-11) Filep, Roland; Ujhelyi, MáriaSuccessful change in the lives of organizations has played a particularly important role in the recent turbulently changing decades, and leadership-follower relationships need to be addressed in order to maintain performance. Participation should be ensured for members of the organization and emerging resistance should be addressed. The subject of my research was to examine whether the assessment of the success of change is influenced by the provision of opportunities for employees to make suggestions and their opposition to change. By performing chi-square tests, I came to the conclusion that if the opinion of the worker is heard, they are more likely to judge the change to be successful, however, the manager is not affected by the involvement of the employees in this. However, there is a correlation between employees' resentment to change and the success of change, both from the employee and managerial side, change is more unsuccessful if resentment develops. Based on the results, both factors are important. It is worth drawing the attention of managers to the need to ensure participation, as failure to do so can lead to dissatisfaction among employees, which can also have a negative impact on the success of the organization.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Emberi Erőforrás Menedzsment a Debreceni Nemzetközi RepülőtérenNagy, Petra; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarSzakmai gyakorlatom a Debreceni Nemzetközi Repülőtéren teljesítettem HR adminisztrátor munkakörben, így a dolgozatom fő témája az emberi erőforrás menedzsment, ezen belül is az, hogy ebben a munkakörben milyen feladatokat lát el egy gyakornok. A dolgozat első részében a hely bemutatása olvasható a múltbeli eseményektől kezdve egészen napjainkig. Ezután szó esik általánosságban az emberi erőforrás menedzsmentről, majd arról, hogy ez a munkakör a repülőtér életében milyen faladatokat foglal magába. Végül pedig saját kutatásom eredményét ismertetem, amelyben azt próbáltam felmérni, hogy az emberek összességében mennyire tájékozottak egy HR munkatárs feladatival kapcsolatban és mennyire tartják fontosnak azokat.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Érzelmi intelligencia vizsgálata a munkahelyi környezetbenMuszka, Anita; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA záródolgozatomban arra kerestem a választ, hogy a környezetemben élők mekkora EQ-val rendelkeznek, valamint hogy milyen hatással volt a covid a munkahelyi környezetükre és önmagukra. A magas érzelmi intelligencia megléte és használata a mindennapi életünkben nélkülözhetetlen, de a munka világában méginkább. Ma már a vezetők arra törekednek, hogy olyan munkavállalókkal bővítsék a csapatukat, akik magas EQ-val rendelkeznek, hiszen a szakmai tudás és a tapasztalatok önmagukban nem elegendők a sikerhez. Olyan embereket keresnek, akik mind a feladataikat, mind az emberi kapcsolataikat hatékonyan tudják kezelni. Az érzelmi intelligencia elméleti hátterének ismertetése után, bemutatom és elemzem a kérdőíves kutatásom eredményeit és következtetéseket vonok le. Ezt követően pedig javaslatokat teszek az EQ fejlesztésére egyénileg és csoportosan is, hogy gördülékenyebbé váljon a közös munka.