Szerző szerinti böngészés "Filep, Roland"
Megjelenítve 1 - 20 (Összesen 79)
Találat egy oldalon
Rendezési lehetőségek
Tétel Korlátozottan hozzáférhető A jövő munkaereje: a közösségi média hatása a diákok vezetői szerepelvárásairaZrinyi, Timót; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA szakdolgozat dolgozat azt vizsgálja, hogy a közösségi média hogyan befolyásolja a Z és Alfa generációk vezetői elvárásait és attitűdjeit. A digitális szocializáció alapvetően megváltoztatja a fiatalok munkahelyi és vezetői elképzeléseit. A Mintzbergi vezetői szereptipológián alapuló, 130 általános- és középiskolás diákkal végzett kérdőíves felmérés feltárta, hogy a közösségi médiát intenzíven használó fiatalok a hierarchikus modellektől eltérő, rugalmasabb és demokratikusabb vezetési stílusokat részesítik előnyben, kiemelve a csapatmunka és a kölcsönös bizalom fontosságát. Az influenszerek által bemutatott karizmatikus vezetői minták ösztönző hatással vannak a fiatalok önbizalmára és vezetői hajlandóságára, csökkentve a hagyományos konfliktuskezelési módszerek iránti igényt. Az eredmények rávilágítanak a közösségi média meghatározó szerepére a fiatalok szociális és vezetői szerepének alakulásában, mely hatás a platformok folyamatos változása miatt valószínűleg csak erősödni fog.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A konyhai működés elemzése a közétkeztetés javítása érdekébenNagy , Csenge; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA záródolgozatban Püspökladány Város Gazdasági Ellátó Szervezete (GESZ) elemzése található. Az első részben a költségvetési szerv működésének bemutatása található, míg a második részben a választott téma bemutatása, értékelése. A dolgozat készítésének fő célja az intézmény egyik alapfeladatának, a közétkeztetésnek a vizsgálata volt. A konyhai működés elemzése a közétkeztetés javítása érdekében fontosnak bizonyul, ugyanis ezáltal lehetőség nyílik az optimalizálásra, továbbá hozzájárulhat a költséghatékonyabb, és minőségibb közétkeztetés megvalósításához. A témához kapcsolódóan egy kérdőív is készült, melyet bármely olyan személy kitölthetett aki részt vesz, vagy akinek gyermeke részt vesz a városunkban lévő közétkeztetésben. A feladatok ellátásának hatékonyságának és eredményességének növelése érdekében javaslatok kerültek megfogalmazásra.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A munka és a magánélet egyensúlya a Radiológiai KlinikánPénzesné Szabó, Anett; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA modern társadalomban egyre nagyobb kihívást jelent az egészségügyben dolgozók számára a munka és a magánélet közötti egyensúly megőrzése. Ez az egyensúly nemcsak a munkavégzés hatékonysága, hanem a mentális és fizikai jóllét szempontjából is alapvető fontosságú. Kutatásom rámutatott arra, hogy a radiológiai klinikán dolgozók kiégésének megelőzésében, valamint a pályaelhagyás csökkentésében kiemelkedő szerepe van a támogató munkahelyi kultúrának, a rugalmas munkarendnek, továbbá a család és a barátok nyújtotta érzelmi támasznak. A munka és a magánélet közötti harmónia kialakításában kulcsszerepet játszik az időtudatos tervezés és a hatékony kommunikáció – vagyis az, hogyan osztjuk be az időnket, és mire fordítunk belőle többet. Az általam alkalmazott kérdőíves és interjús kutatás alapján elmondható, hogy a vizsgált szakemberek számára a munka-magánélet egyensúlyának megteremtése nemcsak az egyéni, hanem a szervezeti érdekeket is szolgálja. Azok a dolgozók ugyanis, akik képesek megtartani ezt az egyensúlyt, eredményesebbek, kreatívabbak, empatikusabbak, és hosszú távon elkötelezettebbek maradnak hivatásuk iránt.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A Papi Közös Önkormányzati Hivatal kialakulásának hatására keletkezett változás és kezelésének vizsgálataTóth, Alexandra; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarZáródolgozatomat a Papi Közös Önkormányzati Hivatal kialakulásával keletkezett változásokról és azok kezeléséről írtam. Ez a változás 3 település lakosságát és hivatali ügyintézőjét érintette. A kérdőív segítségével kutattam a változáskezelést a lakosság körében, amely segítségével számos pozitív és negatív hatással szembesülhettem. A kérdőív ki elemzésével következtetéseket vontam le, miszerint a közös önkormányzati hivatalok működtetése költséghatékonyabb és a települések számára fenntarthatóbb. Dolgozatomban bemutatom a gyakorlati helyet adó Önkormányzatot és az ott végzett feladataimat. Emellett véleményt formálok az ott töltött 14 hét gyakorlatról és a változások hatásairól.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A Richter Gedeon Nyrt. belső oktatási rendszereKató, Ágnes; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarZáródolgozatom témája a Richter Gedeon Nyrt. belső oktatási rendszere. A gyógyszeriparban a GMP elvek betartása és az auditokon való sikeres átvitel rendkívül fontosak, mivel ezek garanciát jelentenek a termékek minőségére és biztonságára. A záródolgozatom célja az lenne, hogy részletesen bemutassa a Richter Gedeon Nyrt. belső oktatási rendszerét, melyet a 2000-es évek elején fejlesztettek és vezettek be, mint a teljes magyarországi vállalat számára kötelezően használandó rendszer. A rendszer alapos elemzése során kiemelt figyelmet fordítana a szükséges fejlesztésekre és változtatásokra, különös tekintettel a tervezett új, papírmentes rendszer bevezetésére. Célja egy modern, könnyen használható, felhasználóbarát és hatékony rendszer kialakítása lenne. A debreceni telephelyen dolgozó munkavállalók részvételével készült egy kérdőív, melynek eredményei fontos betekintést nyújtanak a meglévő oktatási rendszerünk hatékonyságába és a dolgozók igényeibe.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A szervezeti belső kommunikációKörmös, Zsuzsa; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatomban ismertetem a kommunikáció alapfogalmát, folyamatát és funkcióit. Az emberi viselkedést a különböző szituációk diskurzusa alatt, valamint a szervezeti belső kommunikáció hatékonyságát elősegítő eszközöket és a hatékonyan működő kommunikáció akadályait. A kutatásom alatt válaszokat kerestem arra, hogy a különböző munkát végző, eltérő korosztályú emberek mennyire vannak megelégedve a munkahelyükön történő kommunikációval, valamint melyek az erre használt legnépszerűbb csatornák.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A társadalombiztosítási szolgáltatások hazánkbanBorbély, László; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDolgozatom a hazai társadalombiztosítás szolgáltatásairól szól. A dolgozatomban kitértem a nyugdíjbiztosításra, egészségbiztosításra, illetve a társadalombiztosítási járulék fizetési kötelezettségre. Párhuzamot vontam az állami, illetve a magán biztosítások között és ezeket kalkulációkkal, táblázatokkal szemléltettem.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A vállalati kommunikáció sajátosságaiNyisztor, Diána; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA dolgozat témája a vállalaton belüli kommunikációTétel Korlátozottan hozzáférhető A változásmenedzsment a digitális átalakulás során az OTP BanknálFülöp, Renáta; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarA digitális átalakulás az informatikai fejlődés eredményeként egyre inkább jelen van mindennapi életünkben. Az előnyei közé tartozik a gyorsabb és hatékonyabb kommunikáció, az információhoz való könnyű hozzáférés, valamint az online szolgáltatások széles körű elérhetősége. Ugyanakkor a digitális átalakulás hátrányai közé sorolhatók az adatvédelmi kérdések, az online biztonsági kockázatok, valamint az emberi kapcsolatok távolságtartása. Összességében azonban a digitális átalakulás lehetőséget teremt az innovációra, a fejlődésre és a hatékonyabb működésre a mindennapi élet számos területén. A többség biztonságosnak tartja az online banki intézkedést, de még mai napig vannak kételkedők akik nem bíznak az ilyen digitális rendszerekben. De a mai világban már a bankok is próbálnak egyre jobban átállni a digitalizációra, így “ rákényszerítve” az embereket az online bankolásra.Tétel Szabadon hozzáférhető A vezetési stílus, a változásmenedzselés és a szervezeti teljesítmény kapcsolatának vizsgálata kkv-k körében, az Észak-Alföld régióban(2022) Filep, Roland; Ujhelyi, Mária; Filep, Roland; Ihrig Károly gazdálkodás- és szervezéstudományok doktori iskola; Debreceni Egyetem::Gazdaságtudományi KarNapjaink turbulensen változó környezetében a megérzések helyett a tényekre alapozott változásmenedzsment különösen fontos szerepet játszik. Kutatómunkám során a transzformációs vezetési stílus, a változásmenedzsment és a szervezeti teljesítmény összefüggéseinek KKV-k körében történő vizsgálatát tűztem ki célul. Ezen szakmai részeknek a háttérváltozókkal kapcsolatos elemzéséhez t-próbát és ANOVA vizsgálatot alkalmaztam, az összefüggésvizsgálatoknál pedig korrelációt, regressziót és faktoranalízist használtam. Az eredmények alapján mindegyik alstílusnál és változásmenedzselési lépésnél erősen jellemzi a vezetőket a fejlődés iránti igény. Páronként mindhárom részegység (stílus, változásmenedzsment, teljesítmény) összefüggést mutat egymással. A részegységek hármasa közötti kapcsolat feltárásához mediátor elemzést végeztem. Arra az eredményre jutottam, hogy a transzformációs vezetés az általa kiváltott gyakoribb változásmenedzsment lépések végrehajtásán keresztül vezet jobb szervezeti teljesítményhez, vagyis a változásmenedzsment a három változó kapcsolatában mediátor (közvetítő) változóként jelenik meg. A vezetőknek érdemes a stílusra és a változásmenedzselésre is különös figyelmet fordítani a szervezet hosszú távú sikeressé tétele érdekében.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A vezetői stílusok és a dolgozói elégedettség kapcsolatának vizsgálata állam és versenyszektorbanBukta-Bánházi, Vivien; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarAz állami és a versenyszektor egyaránt fontos szerepet játszik a gazdaságban és a társadalomban, de eltérő jellegűek és az esetek túlnyomó többségében más-más célokat szolgálnak. Míg az állami szektor a közösség általános jólétére összpontosít, a versenyszektor inkább a piaci verseny és az innováció hajtóerejeként funkcionál. Ezeknek a szféráknak az összehasonlítása segíthet abban, hogy jobban megértsük a gazdasági és társadalmi folyamatokat, valamint azok hatásait a munkaerőre és a társadalomra.A diplomadolgozatom célja az volt, hogy megvizsgáljam és összehasonlítsam az állami és a versenyszektor munkavállalóinak elégedettségét és vezetői kapcsolatainak minőségét. Ennek érdekében kiterjedt primer kutatás végeztem, amely alapján lehetőségem nyílt az összehasonlító elemzések elvégzésére és a kapott eredmények értelmezésére. A hipotézisek és a kutatások alapján számos fontos következtetést lehetett levonni a munkavállalók elégedettsége és teljesítménye, valamint a vezetőikkel kialakított kapcsolat minősége közötti összefüggésekről. Megállapíthatóvá vált, hogy a munkavállalók elégedettsége és teljesítménye szorosan összefügg a vezetőikkel kialakított kapcsolat minőségével. A munkavállalók által tapasztalt támogatás és az elégedettség közötti pozitív korreláció alátámasztja a vezetői viselkedés fontosságát a munkahelyi légkör és produktivitás szempontjából. Az állami és a versenyszféra közötti összehasonlítás érdekes eredményeket hozott. Bár mindkét szektorban megfigyelhető volt a munkavállalók és vezetőik közötti kapcsolat fontossága, a versenyszféra esetében erősebb kapcsolat volt feltárható a kutatások alapján. Az erre irányuló hipotézisem ebben az esetben cáfolásra került. Ez arra utal, hogy a versenyszektorban dolgozók magasabb szintű elégedettséget és támogatást tapasztalhatnak vezetőiktől, ami a munkakörnyezet hatékonyságának és produktivitásának javulásához vezethet. A versenyszférában gyakran előfordulnak rugalmas munkafeltételek és kihívások, amelyek pozitív motivációs tényezőként jelentkezhetnek a dolgozók életében. Mindezek együttesen hozzájárulnak ahhoz, hogy a versenyszférában dolgozók magasabb teljesítményérzettel rendelkezzenek, mint az állami szektorban dolgozók. Kiderült a kutatás eredményei alapján az is, hogy a versenyszférában dolgozók átlagosan magasabb fizetéseket kaphatnak, ami részben a versenyhelyzetből adódik. Emellett a versenyszférában a bérek rugalmasabbak és jobban igazodnak a piaci körülményekhez.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Az A.K.S.D. Kft. szervezeti kultúrájának elemzéseSzatmári , Cintia; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatomban a debreceni székhelyű A.K.S.D. Kft. szervezeti kultúráját mutatom be. Az első fejezetben a szervezeti kultúrával kapcsolatos fogalmakat, modelleket mutatom be hazai és külföldi szakirodalmak által. A második fejezetben, az anyag és módszer részben szakirodalmak bemutattam az általam választott módszertanokat, amelyek a következők: esettanulmány, kérdőív és interjú. A harmadik fejezetben a kutatásom eredményeit mutatom be. Az esettanulmányt Schein jéghegy-modellje alapján építettem fel, ahol a szervezet látható és láthatatlan elemei vannak. A másik módszertanom az OCAI kérdőív, ahol a szervezet vezetési stílusát ismerhetjük meg 6 dimenzió által. A jelenlegi és az ideális szervezeti kultúra közötti különbséget az SPSS program által, egymintás és páros mintás t-próba segítségével. Az interjú részt három témakörre bontottam, a vezetési stílusok meghatározására, a munkavállalói elégedettségre és az elmúlt öt évben vol-e valamilyen változás, amely befolyásolná a szervezeti kultúrát. A kutatási kérdéseimre is ezzel a kettő próbával tudtam megállapítani a válaszokat, amelyeket más szakirodalmak eredményeivel hasonlítottam össze. A következtetések és javaslatok fejezetben levontam az eremények által a konklúziókat és a felmerülő problémákra gyakorlati példákon keresztül megoldásokat kerestem.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Az adminisztrációs munkakör hatása a szervezeti kultúráraGuszti, Anna; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarZáródolgozatomban az adminisztrációs munkakör hatását vizsgáltam a szervezeti kultúrára. Ilyen munkakörben dolgozó egyének véleményét elemeztem ki és igyekeztem megfelelő választ adni a választásaik okaira. Alapvetően a kíváncsiság hajtotta előre a téma kutatását, hogy az ebben tevékenykedő munkavállalókra jellemző szokások, elemek mennyire vannak hatással az egész szervezetre. A magyar kultúra hatásait is röviden vizsgáltam a szervezeti kultúrára, illetve az öltözködésben megjelenő szabályokat és a munkakör okozta személyiség, szokásbeli változásokat. A szakmai gyakorlati tapasztalataimat is belefűztem. Személyes betekintést nyertem az adminisztrációs és irodai munkavilágába is.Tétel Szabadon hozzáférhető Business students' attitudes toward corporate social responsibility(2018) Barizsné Hadházi, Edit; Filep, Roland; Ujhelyi, MáriaTétel Korlátozottan hozzáférhető Change management in multinational organizations regarding IT developments during CovidZöldi, Boglárka; Filep, Roland; DE--Informatikai KarThis study aims to investigate the concept of change management in agile international companies, focusing on the effectiveness of National Instruments Corporation's transition to home office during the pandemic. The study will also investigate the importance and differences of change management in multinational organizations that operate globally. I will use a mixed-methods approach to gather and analyze data. The survey results will be analyzed using descriptive statistics and paired samples statistics. The survey will be administered to Human Resources and Information Technology employees at National Instruments Corporation to examine their perceptions of the effectiveness of management communication strategies, employee involvement in decision-making, and employee satisfaction levels before and after the Covid-19 pandemic outbreak. The survey will also assess the use of technology tools and solutions in supporting remote work while the importance and differences of change management in multinational organizations that operate globally will be evaluated. The study's findings will have both theoretical and practical significance and will provide insights that can inform and guide agile international companies in managing change during a crisis.Tétel Szabadon hozzáférhető „Csak a változás állandó“ – változásmenedzsment a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei kisvállalkozások körében(2024-03-14) Filep, RolandOver the last decade, many global and local changes have also taken place in Hungary. The global economic crisis has had a major impact on the private sector, and in recent years the "seven tight years" have come to an end, which has led to significant changes. The operating situation of the SME sector affects the performance of the Hungarian economy, therefore the issue of change management is always an important and current topic. In my work, I have examined what attitudes the small business leaders have with the necessary changes in the current turbulent environment. In my primary research, I used self-completed questionnaire and I also used interviews so I could explain the background with them. By cross-board analyzes I examined whether the leader's McGregor's humanity influences the success of the change, and whether the involvement of the subordinates actually reduces the resistance to change. Both studies showed significant correlation.Tétel Korlátozottan hozzáférhető „Csak a változás állandó“ – Változásmenedzsment a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei kisvállalkozások körébenFilep, Roland; Ujhelyi, Mária; DE--Gazdaságtudományi KarAz elmúlt évtizedben számos globális és lokális szintű változás is végbement. A gazdasági világválság a magánszektort és a vállalkozásokat is jelentős mértékben érintette, szükséges volt változtatni az addigi üzletmeneten, az elmúlt években pedig a legtöbb iparágban már véget ért a „hét szűk esztendő”, a gazdasági szereplőknek újabb jelentős változásokkal kell szembenézniük. A KKV szektor működési helyzete, versenyképessége kihat a magyar gazdaság teljesítményére és meghatározó módon befolyásolja a foglalkoztatást, ezért a változáskezelés kérdése mindig fontos és aktuális témát jelent. A dolgozatomban azt vizsgálom, hogy a jelenlegi turbulens környezetben a kisvállalkozások vezetői mennyire felkészülten és tudatosan kezelik a változásokat, milyen magatartást tanúsítanak és mely lépéseket követve vezetik át a szervezetet a kisebb-nagyobb változási folyamatokon. Primer kutatásomban az önkitöltő kérdőív használata mellett a válaszadást követően interjúkat is készítettem, így a válaszok hátterére, a miértekre is magyarázatot kaptam. A KKV szektoron belül a kisvállalkozásokat vizsgáltam, a válaszok közötti összefüggésekre voltam kíváncsi így kereszttábla elemzéseket készítettem. A konkrét céljaim között szerepelt annak feltárása, hogy a vezető McGregor-i emberképe befolyással van-e a változtatás sikerességére, valamint a hatalomrészvétel modell segítségével azt vizsgáltam, hogy a beosztottak bevonása valóban csökkenti-e a változással szembeni ellenállást, a változás véghezvitelének egyik legfontosabb sarokpontját. Mindkét vizsgálat szignifikáns összefüggést mutatott, az előbbinél gyengébb, az utóbbinál erősebb volt ez a kapcsolat. A kisvállalkozások vezetőinek körében megvizsgáltam, hogy kellő figyelmet fordítanak-e önmaguk szakmai képzésére és kérik-e külső tanácsadó segítségét, de a nyilatkozatuk alapján kizárólag a saját korábbi tapasztalataikra hagyatkoznak változás idején. Feltételezésem szerint egy változáskezelési folyamat során a vezetők annak konkrét ismerete nélkül is követik a Kotter-féle modell egyes elemeit, amely igazolódott, viszont kimaradhatnak fontos lépések, így szükség van a vezetők célzott fejlesztésére. Az utódlás kérdésével kapcsolatban a nemzetközi tendencia figyelhető meg, nem foglalkoznak tudatosan ezzel a fontos kérdéssel.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Családi vállalkozások generációváltásának vizsgálata a Faipari Kft. példáján keresztülVarga, Ákos László; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarDiplomadolgozatom a családi vállalkozások örökítésének témáját járja körbe. A nyírbátori Faipari Kft. példáján keresztül láthatjuk egy magyar tulajdonú családi cég átörökítésének folyamatát az elsőről a második generációra. Ezen kívül kitekintést végzünk a generációk hatására a munka világára globális szinten. Valamint kérdőív és interjú segítségével elemezzük szintén az átörökítés témáját. Dolgozatomban igyekeztem nem csak itthoni, hanem az EU családi vállalkozásairól is említést tenni ezen a témán belül. Dolgozatom végén pedig megvizsgálom mi kell egy sikeres generációváltáshoz.Tétel Szabadon hozzáférhető A Debreceni Egyetem Tehetséggondozó Programjában résztvevő hallgatók munkaérték preferenciái(2024-12-11) Mándy, Zsuzsanna; Filep, Roland; Dajnoki, KrisztinaWork values make individuals interested and guide their behavior permanently, so our investigation is particularly important. Employees choose a workplace where they in accordance with their values. The purpose of our research was to explore the work value of students participating in the Talent Management Program of the University of Debrecen. Among our sub-goals was the investigation of whether intrinsic or extrinsic values are preferred. We conducted our own investigation using a questionnaire method, the Super work value questionnaire. A t-test was used to examine the difference between the rankings of women and men. Among the respondents, social relations, self-realization, variety and safety represent the most value. Aesthetics and control are considered less important. We recommend creating a working environment for employers that is characterized by close human relationships and diversity, where employees can take advantage of the opportunities provided by their creativity.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A digitalizáció hatása az emberi munkaerőreOláh, Evelin Zsuzsanna; Filep, Roland; DE--Gazdaságtudományi KarRohanó világunkban a változás mindenki számára megtapasztalt jelenség. Ahogyan a magánéletünkben is folyamatosan változunk, a munkaerőpiac is óriási változásokat eredményez. A digitalizáció megjelenésével a vállalatok újabb feladatokat, kihívásokat érzékelnek, amihez gyorsan és hatékonyan kell alkalmazkodni. A szervezeteknek fel kell készíteni a munkavállalókat a digitális közeghez, valamint arra, hogy milyen kompetenciákat, készségeket fejlesszenek, helyezzenek előtérbe a jövőben. Ezért nélkülözhetetlen a jelenleg is zajló és a várható változáshoz való alkalmazkodás az egyénektől és a vállalatoktól is egyaránt. Kutatásom fő fókusza a digitalizáció hatása az emberi munkaerőre. Célom volt, hogy megvizsgáljam milyen változásokkal és kihívásokkal kell megbirkóznia az egyéneknek az Ipar 4.0 megoldások és digitális átállással kapcsolatban. Vizsgálatom során a társadalomtudományi kutatás eszközeit alkalmaztam. A szekunder elemzés során célom volt annak feltárása, hogy az emberi munkaerő hogyan fog átalakulni a robotizáció hatására és ez milyen kompetenciákat fog a jövőben előtérbe helyezni. Valamint, hogy a szervezetek vezetősége hogyan tudja a digitalizáció hasznosságát az emberek körében elterjeszteni. A primer kutatás során kérdőíves felmérést végeztem egy nemzetközi autóipari beszállító vállalat munkatársai körében. Kutatási kérdésként fogalmaztam meg, hogy milyen digitalizációs eszközök vannak már jelen a szervezetnél, milyen mértékű kompetenciacserélődésre, és újfajta készségekre, képességekre van szükség a digitális változások miatt. Kíváncsi voltam arra is, hogy a nemek vagy akár az életkor alapján milyen különbséget lehet felfedezni a tényezők között. Valamint, hogy milyen új digitalizációs eszközöket részesítenének előnyben a kutatásban részt vett dolgozók.